DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hiểu đúng quy định về xử lý kỷ luật viên chức

Xin chào luật sư ,

  Theo qui định tại  khoản 1,khoản 2  điều 10 , nghị định số 27/2012/NĐ-CP , ngày 06 tháng 04 năm 2012 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường , hoàn trả của viên chức :  

       Điều 10 :  Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

Có 2 quan điểm khác nhau khi hiểu về văn bản này :

- Quan điểm thứ nhất : Cho rằng khái niệm:"... đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ." có nghĩa là khi viên chức bị vi phạm lần đầu đối với các hành vi vi phạm tại khỏan 1 và 2 nêu trên thì người có thẩm quyền chỉ cần ra văn bản nhắc nhở đối với viên chức đó . Lần thứ hai trở đi nếu viên chức đó tiếp tục vi phạm thì người có thẩm quyền mới áp dụng được hình thức Khiển trách để xử lý vi phạm.

-  Quan điểm thứ hai :   Cho rằng khái niệm:"... đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ." có nghĩa là  hành vi vi phạm  tại khoản 1 và 2 nêu trên nếu đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ( ví dụ như trong nội qui , qui chế , qui trình , qui định chuyên môn , đạo đức nghề nghiệp …) thì  ngay cả khi viên chức vi phạm lần đầu vẫn áp dụng được hình thức khiển trách.

Xin hỏi :

- Hiểu như thế nào cho đúng  văn bản đã qui định .

  •  2886
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…