DanLuat 2015

Hiến kế chứng minh bị quấy rối tình dục nơi công sở

Chủ đề   RSS   
  • #443102 01/12/2016

    happy_smile
    Top 500
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2012
    Tổng số bài viết (203)
    Số điểm: 7556
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 191 lần


    Hiến kế chứng minh bị quấy rối tình dục nơi công sở

    Ngày xưa, cái thời em còn ở quê chưa biết internet là gì, xem phim cũng dữ dội lắm, thấy bà A kiện ông B về bị quấy rối tình dục. Những tưởng Việt Nam cũng có, nhưng đến lúc vào đại học mới biết, mọi người thì vẫn xài cụm từ đó nhưng trong luật hình sự thì lại chẳng thấy quy định.

    Rồi khi thấy người ta nói đến chuyện ban hành “Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc” e cũng mừng lắm, rằng luật pháp Việt Nam cũng đang dần tiến bộ. Nhưng khổ nổi bảo ban hành từ năm 2015 mà nếu không phải gần đây có thành viên Dân Luật tiết lộ thì chưa biết đến bao giờ em biết mặt mũi nó ntn:

    Đại khái là em biết được, quấy rối  có 3 dạng:

    + Hành vi quấy rối thể chất: tiếp xúc, cố tình đụng chạm, sờ mó, cấu véo thậm chí tấn công tình dục, cưỡng dâm…

    + Hành vi quấy rối bằng lời nói: Nhận xét không phù hợp, đúng đắn, có ngụ ý về tình dục..

    + Hành vi quấy rối phi lời nói: ngôn ngữ cơ thể không đứng đắn, nháy mắt, phô bày tài liệu khiêu dâm…

    Tuy nhiên, vấn đề em muốn đặt ra ở đây là sau khi đã dựa vào Bộ quy tắc để xác định hành vi như thế nào là quấy rối thì tiếp theo phải làm sao để chứng minh?

    Nếu anh A muốn kiện bà B vì bị quấy rối (cụ thể là cố tính đụng chạm nhiều lần) thì làm sao để chứng minh đây khi hành vi đụng chạm là không để lại dấu tích và thưởng xảy ra ở những nơi không có camera. Thêm vào đó, nguyên tắc của tố tụng dân sự là nguyên đơn phải có nghĩa vụ chứng minh, bị đơn chỉ có nghĩa vụ khi họ phản tố.

    Các Anh/chị/em ở đây có cao kiến gì trong vụ này chia sẻ trong topic này cho em cùng mọi người được biết, quy định pháp luật chơi khó ta thì ta phải tìm cách chơi lại thôi ạ. 

    Cập nhật bởi happy_smile ngày 01/12/2016 05:06:27 CH
     
    6270 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn happy_smile vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (10/06/2017) ntqn1993 (09/06/2017) minhlong3110 (04/06/2017) trang_u (02/12/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #443103   01/12/2016

    lxuantruong1
    lxuantruong1

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     
    Báo quản trị |  
  • #443128   02/12/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 36649
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1414 lần


    Cho mình hỏi ngu vụ này xíu: Pháp luật lao động quy định bảo vệ khi người lao động bị quấy rối tình dục, còn nếu người sử dụng lao động bị quấy rối tình dục thì làm sao? :(

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    ntqn1993 (09/06/2017)
  • #443132   02/12/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 295 lần


    Thời buổi công nghệ hiện đại rồi, công ty nào cũng lắp đặt camera theo dõi mà. Hoặc có thể áp dụng theo cách mà Mỹ đã thực hiện đối với Minh béo.

    Bạn trang_u: Điều 8 bộ luật lao động có quy định nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc chứ không phân biệt người lao động và người sử dụng lao động. Mọi hành vi quấy rối tình dục đều bị xử phạt theo nghị định 167/2013/NĐ-CP hoặc nặng hơn thì bị xử lý theo điều 121 BLHS về tội  làm nhục người khác.

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ta.luatsaoviet vì bài viết hữu ích
    trang_u (02/12/2016) ntqn1993 (09/06/2017)
  • #443134   02/12/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 36649
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1414 lần


    ta.luatsaoviet viết:

    Thời buổi công nghệ hiện đại rồi, công ty nào cũng lắp đặt camera theo dõi mà. Hoặc có thể áp dụng theo cách mà Mỹ đã thực hiện đối với Minh béo.

    Bạn trang_u: Điều 8 bộ luật lao động có quy định nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc chứ không phân biệt người lao động và người sử dụng lao động. Mọi hành vi quấy rối tình dục đều bị xử phạt theo nghị định 167/2013/NĐ-CP hoặc nặng hơn thì bị xử lý theo điều 121 BLHS về tội  làm nhục người khác.

    Bỏ qua 2 Nghị định 167 và Bộ luật hình sự bạn đề cập, mình chỉ nói đến Bộ luật lao động 2012 quy định làm mình hiểu chỉ bảo vệ cho người lao động, bởi vì:

    Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm

    ...

    2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

    ...

    => Điều này làm mình hiểu nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi hoặc quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc. Và trường hợp bị quấy rối tình dục người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ báo trước ít nhất 03 ngày làm việc:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    ...

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    Hoặc là quy định này:

    Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

    1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/06/2017)
  • #443139   02/12/2016

    minhanh102
    minhanh102

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2016
    Tổng số bài viết (57)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 19 lần


    Pháp luật Việt Nam có xu hướng bảo vệ người lao động vì những nhà nghiên cứu, làm luật cho rằng người lao động trong doanh nghiệp ở vị trí yếu hơn người sử dụng lao động nên cần bảo vệ họ. Luật Lao động không có 1 chương nào nói về quyền của người sử dụng lao động mà luôn có câu NSDLĐ có trách nhiệm,...

     
    Báo quản trị |  
  • #443156   02/12/2016

    happy_smile
    happy_smile
    Top 500
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2012
    Tổng số bài viết (203)
    Số điểm: 7556
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 191 lần


    ta.luatsaoviet viết:

    Thời buổi công nghệ hiện đại rồi, công ty nào cũng lắp đặt camera theo dõi mà. Hoặc có thể áp dụng theo cách mà Mỹ đã thực hiện đối với Minh béo.

    Bạn trang_u: Điều 8 bộ luật lao động có quy định nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc chứ không phân biệt người lao động và người sử dụng lao động. Mọi hành vi quấy rối tình dục đều bị xử phạt theo nghị định 167/2013/NĐ-CP hoặc nặng hơn thì bị xử lý theo điều 121 BLHS về tội  làm nhục người khác.

    Thực ra có 1 nghịch lý đối với dân công sở đó là: Không muốn có camera lắp tại nơi làm việc vì muốn tự do thoải mái nhưng đến lúc đụng chuyện lại cầu có cái camera ở đó.

    Như chỗ em làm việc ko có gắn thì phải làm sao, thêm vào đó, những trường hợp bị quấy rối rất hay xảy ra ở những nơi không có gắn. Ví như phòng sếp chẳng hạn, ai có thể bắt sếp gắn trong phòng nào.

     
    Báo quản trị |  
  • #443158   02/12/2016

    Elviss.Khoi
    Elviss.Khoi
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2016
    Tổng số bài viết (204)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 104 lần


    Đợi mãi chả thấy ông sếp, bà sếp nào quấy rối tình dục mình :(( Dạo này kiếm cơm khó quá, xem được được thì làm một mẻ cho mau lên

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Elviss.Khoi vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (26/10/2017)
  • #443161   02/12/2016

    happy_smile
    happy_smile
    Top 500
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2012
    Tổng số bài viết (203)
    Số điểm: 7556
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 191 lần


    Elviss.Khoi viết:

    Đợi mãi chả thấy ông sếp, bà sếp nào quấy rối tình dục mình :(( Dạo này kiếm cơm khó quá, xem được được thì làm một mẻ cho mau lên

    Cái vấn đề của bạn mình chỉ nghĩ được 2 khả năng:

    Một là, ông sếp bà sếp đó chuẩn thanh niên nghiêm túc

    Hai là, nếu họ không phải thanh niên nghiêm túc thì chắc bạn chưa đủ sức hấp dẫn 

     
    Báo quản trị |  
  • #443219   04/12/2016

    mcjambi
    mcjambi
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1640
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 42 lần


    Để chứng minh được tội này thì chỉ còn cách ngồi soi camera mà thôi ! Mà đã có camera thì ít ai làm bậy. Mà muốn làm bậy họ sẽ rình trong chỗ khuất. 

    Nói chung trong công sở, lôi nhau đi kiện là dễ mất việc !

    Duy chỉ có phục tùng pháp luật mà mọi người đã đặt ra vì mình mới là tự do, Đừng cho rằng mình cao nhất, pháp luật còn cao hơn.

    Blog cá nhân của tôi | Vietdex.net | Vietdex.com

     
    Báo quản trị |  
  • #455863   03/06/2017

    Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những hành vi bị cấm được quy định tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, khái niệm quấy rối tình dục tại chưa được đưa vào trong luật. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới đạo đức của nam và nữ, là hành vi mà không được người nhận chấp thuận, mong muốn cùng với đó là tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ và thù địch.

    Hành vi  này chưa được pháp luật quy định cụ thể về chế tại xử lý. Tuy nhiên, vẫn bạn vẫn có cách để giải quyết trường hợp này. Đó là căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục.

    Bạn có thể tố cáo đến cơ quan công an để xem xét xử phạt hành chính hoặc xử lý hình sự.

    Hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính theo điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng chống bạo lực gia đình:

    Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    a) Có cử chỉ, lời nói thô bào, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác

     
    Báo quản trị |  
  • #455866   03/06/2017

    thanhvan312
    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 88 lần


    chỉ nháy mắt thôi mà bị quấy rối thì chắc nguyên cả công ty mang tội quấy rối quá =)) Chống quấy rối tình dục nơi công sở là hoàn toàn hợp lý. Nhưng luật đưa ra quá là lôi thôi, không phù hợp với thực tế, chỉ làm không khí làm việc càng căng thẳng và gây thêm áp lực trong quan hệ và công việc, vì khi đó chỉ cần câu đùa có tính chất nhạy cảm 1 chút cũng qui là quấy rối tình dục, mặc dù người ta chỉ đùa giỡn chứ trong đầu chả có ý gì, nói chung là quy định để đó chứ hỏng có áp dụng được tí tẹo nào 

    Cập nhật bởi thanhvan312 ngày 03/06/2017 08:27:25 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #455944   04/06/2017

    myduyen1312
    myduyen1312
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2014
    Tổng số bài viết (177)
    Số điểm: 1315
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 32 lần


    Thực tế thì trong một vài trường hợp cũng rất khó xác định rõ ràng về hành vi này.

    Ví dụ các đồng nghiệp cùng làm việc chung trong một môi trường đôi khi cũng nói vui nói đùa để giải tỏa áp lực,dù cho rằng mình nói đùa chứ không có hàm ý sâu xa gì thì làm sao phân biệt được với  hành vi quấy rối bằng lời nói: Nhận xét không phù hợp, đúng đắn, có ngụ ý về tình dục.. 

    be positive always

     
    Báo quản trị |  
  • #455961   04/06/2017

    minhlong3110
    minhlong3110
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (248)
    Số điểm: 3490
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 118 lần


    Để chứng minh những hành vi quấy rối tình dục nơi công sở thì không có gì là khó. Nhưng nếu xét tới trường hợp bị vu khống quấy rối tình dục nơi công sở thì phải giải quyết như thế nào. Như vậy pháp luật cần điều chỉnh rõ phần mức độ phạm tội của người quấy rối. Do những hành vi quấy rối không phải chỉ xãy ra 1 lần mà nó phải lắp đi lặp lại nhiều lần, làm cho người bị quấy rối không chịu nỗi nên mới xãy ra vụ kiện. 

    Người đang làm, trời đang nhìn, pháp luật đang điều chỉnh

     
    Báo quản trị |  
  • #456830   09/06/2017

    Cho mình hỏi cái đoạn "ngôn ngữ cơ thể không đứng đắn, nháy mắt" ??? Nháy mắt cũng là thể hiện quấy rối tình dục có đúng không vậy? Dù là nháy mắt kiểu gì thì mình vẫn chưa nghĩ ra được nháy mắt mà làm cho đối phương phải cho là đang có ý quấy rối mình? 

     
    Báo quản trị |  
  • #456834   09/06/2017

    ntqn1993
    ntqn1993
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2015
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 3915
    Cảm ơn: 282
    Được cảm ơn 122 lần


    thuychichu viết:

    Cho mình hỏi cái đoạn "ngôn ngữ cơ thể không đứng đắn, nháy mắt" ??? Nháy mắt cũng là thể hiện quấy rối tình dục có đúng không vậy? Dù là nháy mắt kiểu gì thì mình vẫn chưa nghĩ ra được nháy mắt mà làm cho đối phương phải cho là đang có ý quấy rối mình? 

    Nháy như này này bạn thuychichu  hoặc thế này cũng được :~, thế này bụi bay vào mắt nháy nháy có khi bị hiểu lầm là quấy rối tình dục mất, mình nghĩ quấy rối cũng có khi là bằng lời nói nữa chứ không nhất thiết phải có những ngôn ngữ cơ thể.  

    Lavie est belle

     
    Báo quản trị |  
  • #456862   10/06/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13214)
    Số điểm: 91264
    Cảm ơn: 2990
    Được cảm ơn 4594 lần
    SMod

    Không hiểu là mấy bạn nữ mặc váy ngắn, áo hai dây hở cổ cứ tìm cớ đi đi lại lại trước mấy bạn nam thì có thể bị gán vào "quấy rối tình dục" hay không nhỉ 

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (26/10/2017) DT_DA (31/10/2017)
  • #456867   10/06/2017

    zich-nt
    zich-nt
    Top 500
    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2016
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 24 lần


    oh..cái này theo mình nghĩ chỉ đối với doanh nghiệp, còn cơ quan, tổ chức nhà nước thì khó! theo cái vụ Phó giám đốc bệnh viện và nữ điều dưỡng thì biết!có nằm thì mới có lên chức nhé...hehe

     
    Báo quản trị |  
  • #456874   10/06/2017

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (379)
    Số điểm: 3066
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 65 lần


    Đây là vấn đề hêt sức nhạy cảm nên thực tế dù bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người bị quấy rối thường chịu đựng trong im lặng ít ai mà đi khởi kiện. Dù có đi kiện thì không biết chứng minh như thế nào, nên có quy định cũng khó áp dụng

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #472325   26/10/2017

    thanhtamlkt
    thanhtamlkt
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 1180
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Theo mình, đã quấy rối được 1 lần thì chắc chắn sẽ có lần thứ 2, thứ 3,... thứ n. Sau khi bị quấy rối, người lao động nếu có ý định kiện thì nên trong tâm thế sẵn sàng thu thập bằng chứng bất cứ khi nào có thể. Có thể đặt camera, ghi âm cuộc nói chuyện, chụp ảnh các tin nhắn,...

     
    Báo quản trị |  
  • #472343   26/10/2017

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (379)
    Số điểm: 3066
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 65 lần


    Quấy rối tình dục nơi công sở không phải là vấn đề mới nhưng hiện nay các quy định liên quan đến bảo vệ người bị xâm phạm chưa đầy đủ, đây là chủ đề khá nhạy cảm. Việc xảy ra chủ yếu là người sử dụng lao động, cấp trên có hành vi quấy rối tình dục với nhân viên nên mình nghĩ để chứng minh nó hơi khó 

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-