DanLuat 2015

Hiện giờ tôi đang rất băn khoăn về vấn đề hưởng chế độ thai sản đối với người lao động hợp đồng ...

Chủ đề   RSS   
  • #396937 19/08/2015

    minhchangngoc

    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiện giờ tôi đang rất băn khoăn về vấn đề hưởng chế độ thai sản đối với người lao động hợp đồng ...

    Hiện giờ tôi đang rất băn khoăn về vấn đề hưởng chế độ thai sản đối với người lao động hợp đồng như tôi. Cụ thể như sau:i

    Tôi làm giáo viên hợp đồng từ ngày 1/9/2014 đến hết 31/7/2014. Trong thời gian làm việc tôi được hưởng mọi chế độ về BHYT/BHXH và vừa rồi Tôi tiếp tục  nhận được quyết định lao động hợp đồng lao đồng của Sở GD và ĐT có thời hạn từ ngày 1/8/2015 đến 31/12/2015 nhưng do hiện giờ tôi đang mang thai tháng thứ 8 đến tháng 10 thì tôi sinh con nên sở GD và ĐT đã yêu cầu tôi viết đơn tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 1/9/2015 đến 31/12/2015.  Vậy trong thời gian  tôi bị tạm hoẵn hợp đồng như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? 

    Xin Dân Luật giải đáp thắc mắc này giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

     
    1817 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #396972   19/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn băn khoăn làm gì cho mệt, thay vào đó hãy bỏ thời gian để tìm hiểu xem từ tháng 10/2014 đến tháng 9/2015 bạn có mấy tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nếu từ 6 trở lên thì bạn được hưởng chế độ

     
    Báo quản trị |  
  • #397010   20/08/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Sao sở lại bắt bạn viết đơn tạm hoãn HĐLĐ nhỉ? thế là sai đấy.

    Bạn đã có HĐLĐ làm việc và đóng BHXH liên tục từ tháng 9/2014 đến 31/12/2015 (qua thời điểm bạn sinh) thì khi bạn sinh sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản (lương do BHXH trả) và thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian có đóng BHXH đến khi hết 6 tháng nghỉ thai sản cơ mà (hết tháng 3/2016). Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu không được ký tiếp thì HĐLĐ được thanh lý. Sao lại phải viết đơn xin nghỉ thời gian này?

    Vậy bạn hãy đề xuất lại với sở việc này xem sao nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    oneclicklogin (20/08/2015)

0 Thành viên đang online
-