DanLuat 2015

Hết tuổi lao động

Chủ đề   RSS   
  • #356477 14/11/2014

    CactusVo

    Female
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2014
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Hết tuổi lao động

    Kính gửi Luật sư!

    Hiện tại tôi đang làm bộ phận tiền lương tại một công ty thủy sản. Tôi đang gặp trường hợp như sau:

    Nhân viên làm việc tại Cty đã hết tuổi lao động nhưng chưa đóng BHXH đủ 20 năm => vì vậy không đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.

    Cty tôi ra quyết định "chấm dứt hợp đồng do hết tuổi lao động" => trường hợp này Cty tôi có chi trả trợ cấp thôi việc không. 

    Nếu có xin luật sự cho tôi biết nó thuộc khoảng mấy, điều mấy của luật lao động.

    Do tôi tìm trên mạng nhưng vẫn chưa tìm ra đúng điều trong bộ luật.

    Trân thành cảm ơn!

    Võ Hồng Diễm - Cactus

    Nhân viên: Phòng TC-HC

    Cty: Cổ Phần Thủy Sản Sóc Trăng

     
    2346 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #356496   14/11/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào bạn

    Bạn xem công văn số 2825/LĐTBXH-LĐTL ngày 6/8/2014 để biết cách thực hiện nhé!

    link: http://thuvienphapluat.vn/phap-luat/tim-van-ban.aspx?keyword=2825/L%C4%90TBXH-L%C4%90TL&type=3&match=True&area=0

     
    Báo quản trị |  
  • #357013   17/11/2014

    CactusVo
    CactusVo

    Female
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2014
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    ý ở đây tôi muốn hỏi là: làm quyết định chấm dứt hợp động lao động đối với người hết tuổi lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng có được trợ cấp thôi việc hay không. 

    Cái công văn đó chỉ nói về thủ tục ký  kết lại với người cao tuổi.

    Võ Hồng Diễm - Cactus

    Nhân viên: Phòng TC-HC

    Cty: Cổ Phần Thủy Sản Sóc Trăng

     
    Báo quản trị |  
  • #357350   18/11/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Bạn thân mến, công văn bạn cần là 4238?LĐTBXH-LĐTL ngày 9/11/2009. Nói thiệt là nếu không có công văn này thì mình cũng sai lầm khi giải quyết chế độ. 

    Có điều luật còn chưa bao quát được trường hợp những người lao động cứ đi làm hết 1 cty này rồi hưởng 1 lần, qua cty khác nghỉ hưởng 1 lần... tới công ty cuối cùng thì chẳng đủ hưu rồi doanh nghiệp phải trả trợ cấp... Mình thấy chính họ tự gây thiệt thòi cho mình mà rồi doanh nghiệp lại phải chi trả cho họ. Chán.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    CactusVo (19/11/2014)
  • #357422   19/11/2014
    Được đánh dấu trả lời

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ CactusVo.

    Nếu bạn lăn tăn Cv 4238 hướng dẫn theo bộ luật cũ, thì bạn hãy tìm Cv 3432/LĐTBXH-LĐTL ngày 17/9/2014 nhé.

    @ ttpthuy.

    Tôi rất đồng quan điểm với bạn. Theo tôi, điều kiện thanh toán chế độ 1 lần nên sửa lại là chỉ khi NLĐ hết tuổi lao động, hoặc ra nước ngoài định cư, hoặc chết.

     
    Báo quản trị |  
  • #357451   19/11/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    em nghĩ nên sửa đổi như anh Ria chứ nếu ai cũng nhăm nhe hưởng 1 lần thì vỡ quĩ BHXH là dương nhiên. Mà thiệt thòi sau này nhất vẫn là NLĐ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #357553   19/11/2014

    CactusVo
    CactusVo

    Female
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2014
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Cám ơn các bạn!

    Thật sự đọc mấy cái luật này đôi khi mình tưởng mình đang trên mây.

    Cơ quan mình đa phần là những anh chị công nhân ít học. Nên họ cứ nghỉ làm vài năm nghỉ rồi hưởng 1 lần. Đến hết tuổi hưu thì thời gian đóng BHXH không bao nhiêu.

    Các bạn tự vấn cho mình thêm: dùng từ chấm dứt hợp đồng lao động ở đây là hợp lý không.

    Vì ở khoảng 4 điều 36 người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bhxh và tuổi hưởng lương hưu 

    => mình hiểu chổ này khi nào đủ điều kiện đó mới dùng từ chấm dứt hợp đồng.

    Vậy trường hợp hết tuổi lao động nhưng thời gian đóng không đủ thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được không

    Võ Hồng Diễm - Cactus

    Nhân viên: Phòng TC-HC

    Cty: Cổ Phần Thủy Sản Sóc Trăng

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-