hết thời hạn hợp đồng thử việc thì được hưởng mức lương bao nhiêu ?

Chủ đề   RSS   
  • #309031 12/02/2014

    mrduybu

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    hết thời hạn hợp đồng thử việc thì được hưởng mức lương bao nhiêu ?

    Xin chào luật sư.

    Tôi được ký hợp đồng thử việc khoán gọn tiền công, thời hạn 02 tháng tính từ 01/12/1013 tại cơ quan nhà nước (UBND phường)

    Trình độ chuyên môn là Cao Đẳng chính quy, Để làm công tác là Tài chính - kế toán tại UBND Phường với mức lương khoán gọn [2,10 x 0,1 x 85%] x [mức lương tối thiểu] "Sau 02 tháng thử việc nếu hoàn thoàn thành tốt nhiệm vụ, UBND phường có nhận xét và tờ trình báo cáo, đề nghị UBND thành phố cho phép tiếp tục ký hợp đồng lao động"

    hiện giờ là tháng thứ 3 tôi công tác. UBND phường vẫn chưa ký hợp đồng chính thức cho tôi và tôi vẫn hưởng mức lương 85% lương công việc. Xin hỏi luật sư từ 01/02/2014 đến khi tôi được ký hợp đồng chính thức sẽ được hưởng mức lương 85% hay 100% lương công việc ??? 

     

     
    10253 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mrduybu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (15/02/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309220   13/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tất nhiên sau thời gian thử việc, nếu bạn đạt được kết quả tốt thì được chính thức ký hợp đồng hoặc tuyển dụng chính thức vào biên chế khi đó bạn được hưởng 100% mức lương bạn giao kết sau thời gian  thử việc .

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #309313   13/02/2014

    mrduybu
    mrduybu

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Cám ơn luật sư.

    Ý tôi là trong khoảng thời gian hết thời hạn thử việc đến lúc được ký hợp đồng chính thức thì tôi có được hưởng mức 100% lương công việc không ?

    ví dụ: tôi thử việc 2 tháng từ 01/12/2013 đến hết 31/01/2014. nếu đến 01/05/2014 tôi mới được ký hợp đồng chính thức thì tính khoảng từ 01/02/2014 đến 31/04/2014 tôi sẽ được hưởng mức 85% hay 100% lương công việc :"|

     
    Báo quản trị |  
  • #309423   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Xin trả lời bạn trong thời gian thử việc thì bạn chỉ được hưởng 85% mức lương chính thức nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #309448   15/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    LS nên đọc cho kỹ câu hỏi.

    Người hỏi đã trải qua 12 tháng thử việc cho nên biết rõ là trong thời gian thử việc chỉ nhận được 85%, nhưng họ hỏi sau khi thử việc mà chưa ký hợp đồng thì sao ?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (15/02/2014) mrduybu (16/02/2014)
  • #309719   17/02/2014

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn mrduybu

    Theo điều 28 BL quy định: Tiền lương của người lao đông trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Đồng thời điều 29 BLLĐ quy định: 1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

    Như vậy, tiền lương bạn được hưởng bằng 85% mức lương của công việc. Khi hết thời gian thử việc 60 ngày đối với lao động có chuyên môn nghiệp vụ thì hai bên phải ký hợp đồng lao động.

    Căn cứ khoản 2 điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lính vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Vn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động:

    2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

    b) Thử việc quá thời gian quy định;

    Như vậy hết thời gian thử, hai bên phải ký HĐLĐ, nếu không ký là vi phạm pháp luật lao động và NSD lao động bị xử phạt hành chính với mức từu 2 đến 5 triệu đồng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuhaily vì bài viết hữu ích
    mrduybu (18/02/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ