Em  chào luật sư.

Luật sư cho em hỏi về trường hợp của em.

Khi em được tuyển dụng vào công ty, em chưa ký bất kỳ cam kết thử việc nào. Công ty yêu cầu em thử việc trong thời gian 2 tháng sau đó ký hợp đồng. Và quy đinh của công ty là NLĐ làm việc từ 3 tháng trở xuống thì phải nộp đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày sau đó nghỉ. Em đã nộp đơn nghỉ việc được 1 tuần.

Công ty yêu cầu em phải làm việc sau 1 tháng để đào tạo người mới.

Tuy nhiên, do công việc mới của em yêu cầu phải đi làm khi bắt đầu sang tháng 9.

Em muốn hỏi luật sư: Nếu em nghỉ thì cần làm những thủ tục gì ạ? Em có được trả lương đầy đủ không ạ? Và em có phải bồi thường gì cho công ty không?