Chào bạn
Căn cứ BLLD 2012 tại khoản 2 điều 22:
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Vì vậy, HĐLĐ của bạn đương nhiên trở thành HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Do đó, khi nghỉ việc bạn phải báo trước 30 ngày. Nếu bạn tự ý bỏ việc thì bạn có thể vi phạm NQLĐ và bị sa thải hoặc rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Khi đó, bạn phải bồi thường cho NLĐ 1/2 tháng tiền lương và những ngày vi phạm báo trước.
Căn cứ điều 43 BLLĐ 2012. Bạn căn cứ và tính phần chi phí này cho mình xem có hợp lý chưa.
Luật sư: Âu Quang Phục
Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...
