DanLuat 2015

Hết hạn hợp đồng, NSDLD phải báo cho người lao động trước 15 ngày có tính ngày chủ nhật hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #266069 01/06/2013

    hanhhanh_88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hết hạn hợp đồng, NSDLD phải báo cho người lao động trước 15 ngày có tính ngày chủ nhật hay không?

    Chào các anh chị,

     

    Bên công ty em cuối tháng 06.2013 sẽ không tái ký với một NLD. Theo bộ luật lao động năm 2013 thì bên công ty phải báo trước 15 ngày. Xin cho em hỏi, trường hợp báo trước này mình có tính luôn cả ngày chủ nhật, ngày lễ hay không? hay chỉ tính theo ngày làm việc và được quy định ở đâu.

     

    Rất mong nhận được phản hồi từ các anh chị. 

    Best regards,

    Thai Hanh

     
    5461 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #266110   01/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Chào bạn, hiện giờ chưa có hướng dẫn rõ ràng 15 ngày này là ngày làm việc hay ngày theo lịch, do vậy có thể hiểu rằng 15 ngày này là ngày theo lịch.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (02/06/2013)
  • #266250   02/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1233)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 484 lần


    Đúng như anh Ntdieu đã nói thì chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp này, tuy nhiên theo quan điểm cá nhân thì tôi cho rằng công ty bạn trong trường hợp này nên báo trước 15 ngày làm việc để tránh những tranh chấp có thể.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (02/06/2013)
  • #447300   21/02/2017

    Nói thêm, trước khi Luật lao động 2012 có hiệu lực, việc thông báo áp dụng theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH, là chỉ tính ngày làm việc.

    Hiện nay Thông tư này đã hết hiệu lực, Luật mới không quy định, nên mặc nhiên là ngày theo lịch.

     
    Báo quản trị |  
  • #447387   21/02/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Nói thêm, việc thông báo tính theo ngày làm việc quy định ở thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH là nói về thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không có liên quan gì đến nghĩa vụ báo trước của NSDLĐ về hết hạn hợp đồng và chấm dứt đang nói tới ở chủ đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #447536   22/02/2017

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào các bạn,

    Công ty tôi báo 15 theo lịch, vì nếu 15 ngày làm việc thì Luật đã ghi rõ  rồi, không ghi thì được hiểu như vậy ( Phương pháp loại trừ thay vì liệt kê) .

    Các bạn có thể xem trong Bộ luật lao động 2012 những trường hợp mà bắt buộc phải báo theo ngày làm việc đều ghi rõ, nếu chú ý hơn xíu thì sử dụng ngày làm việc thường rơi vào các trường hợp ngắn ngày như; 3 ngày làm việc ( k3 Đ 27), k2 Đ 31, ,  điểm a, k2, Đ 37, k1c Đ 38,7 ngày làm việc  k2 Đ 47.....còn từ 15 ngày trở lên thường không có chữ " làm việc" đi kèm.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-