Hết hạn hợp đồng NLĐ tự nghỉ hay chờ công ty báo?

Chủ đề   RSS   
  • #514063 22/02/2019

    TuyenBig
    Top 100
    Female
    Lớp 12

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (569)
    Số điểm: 19525
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 710 lần


    Hết hạn hợp đồng NLĐ tự nghỉ hay chờ công ty báo?

    Hết hạn hợp đồng NLĐ tự nghỉ hay chờ công ty báo?

    Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Trường hợp khi hết hạn hợp đồng đã ký kết thì người lao động tự nghỉ hay chờ công ty báo?

    Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Điều 47 Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

     

     Quy định hiện hành tại BLLĐ không có nội dung về nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước của người lao động. Điều này có nghĩa là NLĐ có quyền nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động

    Cần lưu ý:

    Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng  mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì:

    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Nên nếu muốn nghỉ việc, NLĐ có thể nghỉ khi hết hợp đồng lao động.

    Cập nhật bởi TuyenBig ngày 22/02/2019 11:22:59 SA
     
    2584 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #514076   22/02/2019

    anhkhoayentam
    anhkhoayentam
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2015
    Tổng số bài viết (335)
    Số điểm: 2826
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 45 lần


    Tuy nhiên, đó là theo quy định pháp luật lao động. Nếu người lao động là một người có trách nhiệm với tổ chức, với công việc mình đang làm thì trước khi hết hạn hợp đồng nên báo cho người sử dụng lao động biết để sắp xếp nhân sự và có kế hoạch tiếp theo, người lao động trước khi nghỉ nên báo đê kịp thời bàn giao công việc cho người kế nhiệm. Một người làm việc giỏi chưa chắc gì bằng người làm việc có quy tắc và tuân thủ quy tắc đó. Vậy nên, trước khi hết hạn hợp đồng người lao động phải cần có kế hoạch cho công việc của mình và báo cho người sử dụng lao động biết mặc dù họ biết ngày người lao động sẽ hết hạn hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #514230   25/02/2019

    Trường hợp công ty có quy định riêng về việc nghỉ việc phải báo trước cho công ty 15, 30, ... Nhưng mà người lao động sau khi hết hạn hợp đồng có thời hạn lại không báo trước và tới ngày hết hạn thì nghỉ luôn.

    Vậy khi xảy ra tranh chấp, sẽ giải quyết như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #514234   25/02/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (876)
    Số điểm: 8931
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 128 lần


    Theo Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động hết thời hạn là một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Do đó khi HĐLĐ hết thời hạn thì NLĐ nghỉ việc là hoàn toàn đúng rồi.
    Nội dung bạn nêu thì chỉ trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà thôi. Còn về mặt quy định thì trách nhiệm thông báo phải là phía công ty (NSDLĐ). Theo Điều 47 thì ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #515419   17/03/2019

    Trường hợp hết thời hạn hợp đồng mà hai bên không có thỏa thuận gì khác thì người lao động có quyền nghỉ. Việc công ty quy định về thời gian báo trước như bạn đề cập có thể là áp dụng trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

     
    Báo quản trị |