DanLuat 2015

Hết hạn hợp đồng cũ nhưng chưa kí hợp đồng mới có được xin nghỉ việc?

Chủ đề   RSS   
  • #2325 05/10/2009

    nutamxuan

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hết hạn hợp đồng cũ nhưng chưa kí hợp đồng mới có được xin nghỉ việc?

    Thưa luật sư,

    Em đang làm việc cho 1 công ty liên doanh với malaysia. hợp đồng lao động em kí 1 năm từ ngày 1/8/08 và hết hạn ngày 1/8/09. Tuy nhiên, lúc hết hạn hợp đồng em đang trong thời kì nghỉ thai sản và chính thức đi làm lại từ ngày 12/09 cho đến thời gian hiện tại. Hợp đồng mới em chưa kí nhưng công ty vẫn tăng lương cho em theo quy định tăng lương hàng năm của công ty.

    Vậy em muốn nhờ luật sư trợ giúp về mặt pháp lý cho em:

    1. Nếu em xin nghỉ việc thì có cần báo trước 30-45 ngày hay ko (vì hợp đồng cũ có điều khoản: nếu nghỉ trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực thì mới phải báo trước).

    2. nếu em không xin nghỉ thì công ty có quyền cho em nghỉ không.

    3. Hiện em còn 7 ngày phép năm, n���u em nghỉ công ty có phải thanh toán cho em số ngày phép này không ạ?

    Vậy mong luật sư hỗ trợ cho em nhé.

    em cám ơn!
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:31 SA Bỏ ưu tiên chủ đề
     
    10604 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2326   05/10/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành, HĐLĐ của bạn đã chuyển sang hình thức không xác định thời hạn. Vì vậy, nếu muốn nghỉ việc, bạn cần báo trước 45 ngày làm việc.

    Nếu công ty trả lương cho bạn đủ tháng 8, sang tháng 9 cũng không có thông báo gì về việc chấm dứt HĐLĐ thì công ty không có quyền cho bạn nghỉ. Lý do: Đã nói ở trên.

    Phép năm còn lại sẽ được thanh toán cho bạn khi nghỉ việc.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #92724   04/04/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu công ty không ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và gửi cho bạn thì bạn vẫn cứ đi làm như bình thường. Nếu họ không cho vào làm việc thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng lao động TB&XH nơi công ty có trụ sở.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #93603   07/04/2011

    magical
    magical

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi: Nếu trên HĐLĐ khi ký thể hiện rõ:

    Lương cơ bản: 1.2triệu
    Trợ cấp ăn trưa: 0.2triệu
    Trợ cấp đi lại: 0.5triệu
    Trợ cấp trách nhiệm: 1triệu

    Vậy mức lương để tính mức trích BHXH - BHYT là mức lương tổng cộng: 2.9triệu hay là 1.2 triệu??

    Rất mong nhận được thư trả lời của Luật sự
    Trân trọng kính chào
     
    Báo quản trị |  
  • #94781   13/04/2011

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    LS_NguyenAnBinh viết:
    Chào bạn,

    Nếu công ty không ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và gửi cho bạn thì bạn vẫn cứ đi làm như bình thường. Nếu họ không cho vào làm việc thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng lao động TB&XH nơi công ty có trụ sở.

    Trân trọng,


    Hoàn toàn chính xác!

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #167627   23/02/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    trường hợp của bạn thì sẽ đóng BH trên mức lương 1,2 triệu.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #182854   03/05/2012

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    vấn đề này tôi thấy có cơ quan BHXH bắt đóng theo mức 2,9tr. Còn doanh nghiệp muốn lách thì....
     
    Báo quản trị |  
  • #183368   06/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức lương ghi trong hợp đồng lao động gồm lương, phụ cấp chức vụ, cấp bậc. Không bao gồm các khoản trợ cấp khác (cơm trưa, điện thoại, nhà ở, đi lại...).
    Chú ý chút xíu nữa là: mức lương ghi trong hợp đồng lao động phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    meomunlun (22/10/2012)
  • #198506   03/07/2012

    luatsuhaily
    luatsuhaily
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 42 lần


    Theo khoản 2 điều 27 của Bộ luật lao động được sửa đổi bổ sung năm 2002 quy định: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
    Theo quy định nêu trên hợp đồng của bạn đã chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu bạn muốn nghỉ bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày. Khi bạn chấm dứt hợp đồng công ty phải trả cho bạn những ngày nghỉ phép năm nếu bạn chưa nghỉ. Công ty chỉ có quyền chấm dứt hợp đồng với bạn nếu có căn cứ theo quy định của điều 38 Bộ luật lao động như thường xuyên không hoàn thành công việc, bị sa thải...

    Bạn chỉ có thể nghỉ việc ngay tại thời điểm kết thúc hợp đồng đã ký. Hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt với lý do hết hạn hợp đồng theo khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động.

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #205978   08/08/2012

    Về mức lương và phụ cấp khi tham gia BH

    Mức lương làm căn cứ đóng BH là mức lương ghi trong hợp đồng lao động & phụ cấp chức vụ, cấp bậc (nếu có). Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định

    Các khoản trợ cấp khác chẵn hạn như: cơm trưa, chuyên cần, nhà ở, ... không làm căn cứ đóng BH

    Doanh nghiệp cũng có thể "lách" về các mức phụ cấp ....

    Cập nhật bởi transang1910 ngày 08/08/2012 11:29:31 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #221559   23/10/2012

    thangtiensinh
    thangtiensinh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 3126
    Cảm ơn: 151
    Được cảm ơn 154 lần


    Chào bạn ! Vấn đề này pháo luật Việt Nam có qui định như sau:

    Theo khoản 2, Điều 27 BLLĐ đã sủa đổi bổ sung qui định:

    "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."

    Như vậy thì hợp đòng của bạn đã trở thành HĐ không xách định thời hạn.

    Theo khoản 3, Điều 37 BLLĐ đã sủa đổi bổ sung qui định:

    "Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày"

    Do đó,  theo qui định của luật pháp thì bạn phải báo trước cho NSDLĐ 45 ngày trước khi bạn nghỉ việc. Nếu trường hợp bạn có thông báo hay đơn xin nghỉ gửi Công ty nhưng sau đó bạn nghỉ ngay mà không đảm bảo thời gian báo trước thì thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chứ không phải trường hợp vi phạm kỷ luật lao động nên bị sa thải. Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp pháp luật tại khoản 2, 3, 4 Điều 41 quy định:

    2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

    Tại Điều 14 Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định “Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc”. 

     Nếu bạn không xin nghỉ thì công ty chỉ được phép sa thải bạn nếu bạn rơi vào những trường hợp qui định tại K1, Đ.38 BLLĐ:

    "Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động."

    Thân ái !

    Thái độ của bạn sẽ quyết định và làm thay đổi cuộc đời bạn !

     
    Báo quản trị |  
  • #222363   26/10/2012

    viettiep_hlu
    viettiep_hlu

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2012
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn.

    Mức lương ghi trong hợp đồng lao động bao giờ cũng gồm lương chính, trợ cấp, phụ cấp khác nếu có. Đương nhiên, mức lương này phải cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định tại thời điểm đó. Do đó, mức lương tính bảo hiểm xã hội của bạn là 2.9tr đồng chứ ko phải 1.2tr đồng.

    Nếu có thắc mắc gì bạn có thể liên hệ công đoàn hoặc liên hệ công ty để tư vấn nhé. Chúc bạn thành công.

    Chuyên gia tư vấn Công ty Luật Sunlaw:

    Nguyễn Việt

    Sđt: 01663352998

    CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT SUNLAW (SUNLAW FIRM)

    Địa chỉ : Số 120 A4, ngõ 129, đường Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Hà Nội

    Email : contact@sunlaw.com.vn Website : http://www.sunlaw.com.vn

    TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN (24h/7): 1900 6816

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-