Theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế thì Tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

>>> Các trường hợp tinh giản biên chế:

08 trường hợp đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định 108: Xem TẠI ĐÂY

>>> Toàn bộ chính sách dành cho đối tượng áp dụng chính sách tinh giản biên chế gồm:

- Chính sách về hưu trước tuổi;

- Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước;

- Chính sách thôi việc;

- Chính sách đối với những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ khác có phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn do sắp xếp tổ chức.

Xem chi tiết nội dung các chính sách TẠI ĐÂY

Về nguyên tắc sẽ phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên cần lưu ý theo quy định tại điều 24 Nghị định 108 thì văn bản này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/ 01/2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/ 2021.

Theo tinh thần của điều luật thì những chính sách về tinh giản biên chế nêu trên sẽ chỉ áp dụng đến hết năm 2021. Nếu không có văn bản thay thế hoặc sửa đổi về nội dung này thì đối tượng thuộc dạng tinh giản biên chế như cán bộ, công chức sẽ không còn được hưởng những chính sách khi bị tinh giản.