Thân chào mọi người.

Hiện nay Bộ luật lao động 2012 ("BLLD") quy định về các loại hợp đồng lao động ("HDLD") bao gồm 3 loại là : (i) HDLD không xác định thời hạn - (ii) xác định thời hạn (từ 1 năm đến đủ 3 năm) - (iii) thời vụ (dưới 12 tháng).

Trong đó điều 22 BLLD quy định rất rõ là các Bên "phải" xác lập HDLD theo một trong các loại này, và HDLD không xác định thời hạn được hiểu là HDLD xác định rõ thời điểm bắt đầu nhưng không xác định thời điểm chấm dứt. Theo quy định này thì HDLD không xác định thời hạn là loại không thể ấn định trước được khi nào chấm dứt và cũng không biết rõ thời hạn khi các bên ký kết. 

Thực tế một số doanh nghiệp đã ký Hợp đồng lao động có xác định rõ thời hạn trên 3 năm, ví dụ như hợp đồng có thời hạn 05 năm, 07 năm ..... Nếu căn cứ theo quy định tại Điều 22 khi Luật dùng từ "phải" nghĩa là các Bên không có quyền chọn một mô hình hợp đồng khác 3 loại mô hình luật liệt kê. 

Vậy với một HDLD xác định rõ thời hạn trên 3 năm như thế thì phải hiểu như thế nào?

(a) HDLD vô hiệu toàn bộ; hay

(b) HDLD vô hiệu 1 phần (phần vượt ngoài 3 năm sẽ vô hiệu).

Mình nghiên về cách hiểu (b), nhưng giải quyết hậu quả khi hợp đồng vô hiệu là rất khó khăn vì liên quan đến thuế TNCN đã đóng, bảo hiểm đã đóng ..... 

Mong nhận được trao đổi của mọi người về vấn đề này.