DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

HĐLĐ với người lao động cao tuổi

Nhờ mọi người giải đáp giúp mình trường hợp sau:
Ông A đã đóng BHXH bắt buộc được 17 năm, vào làm việc tại Công ty B từ ngày 15/4/2004 
Tháng 01/2020, Ông A đủ 60 tuổi nhưng thiếu 03 năm đóng BHXH để đủ 20 năm.
Công ty B không có nhu cầu sử dụng ông A nên dự kiến chấm dứt HĐLĐ với ông. 
Ông A sức khỏe bình thương, có đơn đề nghị Công ty B cho ông được tiếp tục làm việc đến khi đóng đủ 20 năm BHXH.
Thỏa ước của Công ty B quy định như sau: Khi người lao động có tuổi đời đến tuổi nghỉ hưu: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BH để hưởng lương hưu:
- Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và NLĐ đủ sức khỏe theo Kết luận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết HĐLĐ mới
_ Khi NSDLĐ không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt HĐLĐ
Hỏi:
Công ty B chấm dứt HĐLĐ với ông A năm 2020 có đúng quy định của pháp luật không? Căn cứ pháp lý.
Nội dung thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty trong trường hợp này có đúng quy định pháp luật không?
 
  •  1678
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…