Xin chào Luật Sư, em có vấn đề này mong được Luật Sư giúp đỡ,

Em hiện là kế toán của công ty TNHH bên lĩnh vực xây dựng, do đặc thù của ngành nên đa số lao động của công ty không ổn định nên trước giờ công ty chỉ ký HĐLĐ dưới 3 tháng cho từng công trình thôi.

Nhưng bắt đầu từ năm 2011, công ty có chính sách thu hút nhân viên nên quyết định ký HĐLĐ có thời hạn với 1 số lao động trên, hiện tại công ty định ký 3 loại HĐLĐ áp dụng cho 3 đối tượng như sau:

1/ Đối với khối văn phòng (thiết kế, kỹ sư, kế toán, thi công..): HĐLĐ không xác định thời hạn

2/ Đối với các nhân viên muốn cộng tác lâu dài (anh em thợ hồ): HĐLĐ có thời hạn 3,6,9,12 tháng

3/ Đối với các anh em thợ, phụ hồ không có nguyện vọng làm việc lâu dài thì chỉ ký HĐLĐ theo từng công trình.

Ngoài ra công ty em muốn có một văn bản để quy định rõ trách nhiệm và quyền lợi của người lao động, một mặt thể hiện cụ thể quyền lợi để người lao động (mà đa số trước giờ ít quan tâm đến HĐLĐ) thấy rõ chủ trương của công ty dành cho họ, một mặt quy định trách nhiệm của mỗi người.

Trong văn bản này có ghi rõ quyền lợi về nghỉ phép, nâng lương, thưởng cuối năm, chia lợi nhuận.... và khác nhau đối với từng loại HĐLD của 3 nhóm trên.

Em không biết đó có được gọi là "thỏa ước lao động tập thể" không? hay em có thể cùng lúc ký thêm cái phụ lục hợp đồng để kèm theo cái HĐLĐ không (sau này có thể bổ sung hoặc thay đổi)? hoặc không thì những điều công ty em muốn thêm đó có thể ghi thành một loại văn bản nào để có hiệu lực tương tự gắn kết với HĐLĐ?

Em rất mong nhận được sự giúp đỡ, em cám ơn rất nhiều!