Hiện nay tôi đang có một vấn đề chưa hiểu rõ và rất mong các luật sư tư vấn giùm
Theo quy định của Luật đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc theo HĐ hiện hành, đối với các Doanh nghiệp trúng thầu hoặc đầu tư, việc đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc phải đảm bảo điều kiện
1. Có HĐLĐ với NLĐ được cử ra nc ngoài làm việc
2. Có HĐ Đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc
....
Như vậy, thời hạn HĐ đưa người lao động ra nc ngoài làm việc (HĐ2) có được dài hơn thời hạn còn lại của HĐLĐ đã ký (HĐ1) hay bắt buộc phải bằng hoặc có thời hạn ngắn hơn?
Trong thời gian NLĐ ra nc ngoài làm việc thì HĐ1 có được coi là vẫn đang được thực hiện hay sẽ tạm hoãn lại. Nếu vẫn được coi là tiếp tục được thực hiện (thời hạn còn lại của HĐ 1 bằng thời hạn của HĐ2) thì khi hết hạn HĐ 2 trở về nc thì cũng là lúc HĐ1 hết hạn, như vậy, DN rất có khả năng sẽ chấm dứt HĐ luôn với NLĐ - Như vậy làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong trường hợp này.
Nếu HĐ1 được coi là tạm hoãn trong thời gian NLĐ ra nc ngoài làm việc theo HĐ2 thì khi về nc, NLĐ có phải tiếp tục thực hiện HĐ1 cho đến hết thời hạn còn lại của HĐ này
Một nội dung nữa là, trong thời gian đi làm việc ở nc ngoài thì HĐ1 hay HĐ2 sẽ là căn cứ để DN và NLĐ thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước (đóng bảo hiểm...)
Rất mong các luật giúp tôi làm rõ những nội dung băn khoăn ở trên.
Xin chân thành cám ơn