HĐLĐ trong thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #224886 08/11/2012

    HĐLĐ trong thời gian thử việc

    Chào luật sư

    Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự.  Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới.

    Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định

    "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."

    Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc và ký với từng người lao động thì sẽ mất rất nhiều thời gian (vì Công ty tôi là công ty sản xuất có lần tuyển dụng đến 100 người/ 1 đợt)

    Xin hỏi:

    1. Hợp đồng thử việc có thể ký với nhóm người lao động không? được quy đinh trong các văn bản luật nào? Cách thức ký như thế nào?

    2. Nếu không ký HĐ theo hình thức trên được xin luật sư tư vấn cách thức nào thuận lợi cho doanh nghiệp?

    Cám ơn luật sư

     
    11146 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #225154   09/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Hợp đồng thử việc có thể tách riêng hoặc ghi chung trong Thông báo tiếp nhận nhân viên vào làm việc, trong đó ghi rõ thời gian thử việc bắt đầu từ ngày.....đến ngày......Thông báo này chuyển cho người lao động thử việc và ký nhận nộp lại cho quản lý trực tiếp để chuyển về phòng nhân sự quản lý theo dõi, hết thời gian thử việc phòng nhân sự sau khi kiểm tra quản lý trực tiếp nếu người lao động đạt yêu cầu thì sẽ mời người lao động ký hợp đồng lao động chính thức hoặc nếu chưa đạt thì gia hạn thời gian thử việc thêm.

    Trân trọng,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #225242   09/11/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Nhimxu86 viết:

    Chào luật sư

    Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự.  Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới.

    Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định

    "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."

    Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc và ký với từng người lao động thì sẽ mất rất nhiều thời gian (vì Công ty tôi là công ty sản xuất có lần tuyển dụng đến 100 người/ 1 đợt)

    Xin hỏi:

    1. Hợp đồng thử việc có thể ký với nhóm người lao động không? được quy đinh trong các văn bản luật nào? Cách thức ký như thế nào?

    2. Nếu không ký HĐ theo hình thức trên được xin luật sư tư vấn cách thức nào thuận lợi cho doanh nghiệp?

    Cám ơn luật sư

    Hợp đồng thử việc cũng được coi là 1 loại Hợp đồng lao động và bạn hoàn toàn có thể ký HĐ thử việc với 1 nhóm người lao động thông qua việc nhóm người lao động này ủy quyền hợp pháp cho 1 người đại diện ký HĐ thử việc, kèm theo việc ký HĐ thử việc là Danh sách nhóm người lao động đã ủy quyền. Bạn tham khảo thêm K2 D30 Bộ luật lao động và K1 D5 Nghị định44/2003/NĐ-CP nhé.

    Thân.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #225824   12/11/2012

    Cám ơn bạn

    Bạ cho mình hỏi thêm, theo điều 5, NĐ 44 có quy định

    " Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng"

    1. lao động ở Cty mình là lao động phổ thông, thử việc 30 ngày. Như vậy thì ko đảm bảo theo quy định là công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng"như vậy có được không?

    2. Nếu có thể bạn cho mình xin 1 mẫu HĐLĐ thử việc ký với 1 nhóm người không?

    Cám ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #252472   02/04/2013

    mailatoi
    mailatoi

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư

    nhờ luật sư tư vấn giúp tôi một số câu hỏi sau:

    công ty của tôi làm việc đã hoạt động hơn 1 năm,và số lượng CNV dưới 10 người, nhưng trong thời gian hoạt động đó cty không nộp bất kỳ loại bảo hiểm nào cho CNV bởi CNV của cty chỉ là lao động thời vụ. Xin hỏi cty tôi sẽ phải xử lý như thế nào?

    Hiện tại cty tôi đã chuyển địa chỉ kinh doanh, xin hỏi luật sư cty tôi cần phải làm những thủ tục gì để không bị vi phạm pháp luật?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ