Kính gửi luật sư:

Em vào làm công ty với số nhân viên hơn 100 người, em làm về mảng nhân sự. Vì em mới làm và người bàn giao nghỉ rồi nên em chưa rành.

1. Về vấn để HĐLĐ thời vụ: cty của em ký với Người lao động quá độ tuổi lao động là 3 tháng hoặc dưới 12 tháng theo luật.

Nhưng có 1 số trường hợp là: khi anh vừa vào công ty làm thì anh sẽ thử việc 1 tháng, thử việc xong rồi lại ký HDLD thời vụ 1-3 tháng (tùy), sau đó anh ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng (theo luật). Đây là trường hợp người lao động đủ tuổi làm việc.

Đối với người quá tuổi lao động thì ký thử việc 1 tháng rồi ký thời vụ luôn chứ không ký HĐLĐ xác định nữa.

Nhưng cty của em ký thời vụ thì không đóng BHXH, còn đối với HDLD ký thời vụ thì trong nội dung hợp đồng cũng ghi rõ là bao gồm bao nhiêu % BHXH, BHTN,... thì như vậy đã đúng luật đúng không ạ!

Nhưng có trường hợp có 1 số nhân viên làm công việc theo thời vụ, thì đã ký 3 lần rồi và giờ muốn ký thời vụ nữa có vi phạm luật không? em thấy trong luật ghi là không quá 2 lần và sẽ ký HDLD không thời hạn.

2. Về bộ luật lao động mới:

- Em thấy là người lao động từ 15t chứ không phải 18t như trước đây, vậy khi tuyển dụng họ vào làm mà họ chỉ có 15-17 tuổi thì ký HDLD học việc cho đến khi đủ tuổi sẽ ký HDLD xác định thời hạn có được không? và khi ký HDLD học việc có phải đóng BHXH hay không? 

em cám ơn Luật sư nhiều ạ.