Công ty tôi đang gặp vấn đề với NV lao động thời vụ vào làm việc tạm thời thay cho thai sản của Cty tôi.
Theo như dự kiến thì Cty tôi sẽ ký HĐLĐ thời vụ với NV làm thay này trong vòng 5 tháng.
Loại hình công việc và thời gian như thế này có được coi là công việc có tính chất nhất định không?
Nếu Cty tôi ký luôn 5 tháng và trong HĐ nêu rõ là loại HĐ thời vụ 5 tháng, và cũng nêu rõ là BHXH, BHYT NLĐ tự đóng thì có được không?
Xin Luật sư hướng dẫn tôi cách thực hiện với trường hợp này để làm sao không phải đóng BHXH cho NLĐ.