HĐLĐ thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #349793 13/10/2014

    Huynhtanvu89

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ thời vụ

    Chào luật sư! Hiện em đang làm thời vụ trong siêu thị thuộc liên hiệp hợp tác xã. E vào làm từ 1/10/2013 đến nay đã hơn 1 năm mà vẫn là nhân viên thời vụ. Em có ký 2 lần HĐ thời vụ như sau: Từ 1/10/2013 - 1/1/2014 : 3 tháng thời vụ sau đó em không thấy ký nữa mà vẫn làm tới 1/6/2014 thì mới ký thêm 1 lần HĐ thời vụ 3 tháng nữa tới 1/9/2014 Đến bây giờ hết HĐ thời vụ lần 2 đó rồi mà em vẫn chưa được ký lại HĐ khác. Hiện em vẫn còn làm Vậy luật sư cho em hỏi siêu thị ký HĐ thời vụ cho em hơn 1năm rồi mà vẫn chưa ký HĐ chính thức vậy có đúng không?
     
    4336 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #350036   14/10/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (có thời hạn dưới 12 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, công ty ký hợp đồng thời vụ liên tiếp là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể đề xuất với công ty để yêu cầu công ty đảm bảo quyền lợi của mình.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #360220   02/12/2014

    Plantec
    Plantec

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật sư Long,

     

    Xin được kéo chủ đề này lên và thêm một số thắc mắc như sau:

     

    Công ty tôi đang thuê một tạp vụ, về việc ký hợp đồng thời vụ như sau:

    Lần 1: Từ ngày 14/8/2014 tới 12/11/2014 - Mức lương 1,8tr/ tháng 

    Lần 2: Từ ngày 13/11/2014 tới 31/1/2015 - Mức lương 1,8tr/ tháng 

    Lần 3: Từ ngày 9/2/2015 tới 27/2/2015 - Mức lương trọn gói được trả vào ngày kết thúc hợp đồng là 1,8tr

    Lần 4: Từ ngày 9/3/2015 tới 31/3/2015 - Mức lương trọn gói được trả vào ngày kết thúc hợp đồng là 1,8tr

    Lần 5: Từ ngày 6/4/2015 tới 27/4/2015 - Mức lương trọn gói được trả vào ngày kết thúc hợp đồng là 1,8tr

    Các lần tiếp theo cũng ký tương tự với lần 3,4,5, không tròn tháng, và lương nhận trọn gói vào ngày kết thúc hợp đồng, như vậy có bị coi là vi phạm Bộ luật lao động 2012 không ạ?

    Và từ lần 3 trở đi nên dùng từ Thời vụ hay Vụ việc ạ?

     

    Mong nhận được hướng dẫn của Luật sư và cám ơn Luật sư nhiều.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #361951   10/12/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1137 lần


    Ngay từ đầu bạn ký như vậy là sai rồi.

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    ...

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Như vậy, công việc tạp vụ ở trên theo như kiểu bạn ký là mang tính dài hạn, thường xuyên chứ không  phải ngắn hạn, mùa vụ, nên việc ký liên tiếp như thế là sai quy định. Trường hợp này bắt buộc phải chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    Plantec (11/12/2014)
  • #362139   11/12/2014

    Plantec
    Plantec

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Cô tạp vụ này sinh năm 1955, mình sợ ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn sẽ phải đóng phí công đoàn, chi các khoản thưởng theo chế độ công ty....

     

    XIn luật sư và các anh chị gợi ý nên làm như thế nào, chỉ để thanh toán tiền lương 1,8tr 1 tháng mà không trái luật không ạ? Cô ấy làm 2 tiếng 1 ngày từ thứ 2 tới thứ 6.

     

    Cám ơn nhiều.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com