DanLuat 2015

HĐLĐ thêm điều khoản " Lương đã trả bao gồm cả BH" có vi phạm Luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #53412 11/06/2010

    wayalfa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ thêm điều khoản " Lương đã trả bao gồm cả BH" có vi phạm Luật không?

    Xin cho hỏi: Trường hợp Cty tôi đã hoạt động gần 1 năm mà chưa làm BH cho mọi người. Nay Phòng TC-HC tiến hành làm BH. Đầu tiên là làm HĐLĐ cho mọi người, Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp Giám đốc công ty muốn đưa thêm điều khoản " Lương đã trả bao gồm cả BH" có được không? Điều khoản đưa thêm là để thể hiện rằng nếu đóng BH thì CBNV phải trích toàn bộ 28.5% tính trên lương đóng BH và công ty không phải chi thêm 1 khoản nào. Xin cho hỏi điều này có vi phạm Luật không?     
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 12/06/2010 08:41:10 AM
     
    2965 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #53483   13/06/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    Theo quy định tại điều 2 Luật BHXH thì người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.

    Như vậy đối với những người lao động này thì công ty bắt buộc phải tham gia BHXH cùng với nhân viên, không thể thêm điều khoản "lương đã trả bao gồm cả BH" vào hợp đồng được vì nó trái với quy định của pháp luật.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-