cho em hỏi công ty em có trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản từ tháng 1/2019, thì đến 31/3/2019 hợp đồng hết hạn. Vậy khi NLĐ vào làm lại vào tháng 7/2019 thì bên e nên cho ký Hợp đồng tiếp tục vào tháng 4/2019 hay tháng 7/2019.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận