HĐLĐ hết hạn trong vòng 30 ngày có quyền chấm dứt không

Chủ đề   RSS   
  • #148847 20/11/2011

    muathuytinh_92tq

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    HĐLĐ hết hạn trong vòng 30 ngày có quyền chấm dứt không

    Kình chào luật sư.

    Cháu có một người bạn đi làm và đã kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 2 năm, khi hợp đồng này hết hạn bạn cháu và công ty lại kí thêm một hợp đồng nữa cũng với thời hạn là 2 năm, hợp đồng thứ 2 này hết hạn vào ngày 11/8/2011, sau khi hết hạn hợp đồng này bạn cháu vẫn đi làm bình thường và công ty đấy vẫn giao việc cho bạn cháu, đến ngày 22/8/2011 công ty báo chấm dứt hợp đồng với bạn cháu và nói hợp đồng đã hết hạn và cho rằng khi hợp đồng thứ 2 hết hạn trong vòng 30 ngày công ty có quyền ký tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt.

    Vậy cách giải thích này của công ty có đúng theo Điều 27 BLLĐ không ạ.
    Cháu xin chân thành cảm ơn
     
    13186 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #149131   21/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

    Như vậy, trong thời hạn 30 ngày này công ty không ký kết hợp đồng mới mà chấm dứt hợp đồng là đúng quy định pháp luật.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #154748   13/12/2011

    dangtuthinh
    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 399
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    luatsuchanh viết:
    Chào bạn!

    Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."


    Ở đây có thể hiểu khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho nên dù người lao động có làm việc 01 ngày đi nữa thì hợp đồng đã hết hạn đó cũng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    Luật quy định thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới. Tức là thời gian này bắt buộc hai bên phải ký kết hợp đồng lao đồng mới chứ không phải là để chấm dứt hợp đồng lao động. 
    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #149151   21/11/2011

    muathuytinh_92tq
    muathuytinh_92tq

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/03/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


     Vâng. Cảm ơn luật sư ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #154578   12/12/2011

    cainaoduoc
    cainaoduoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Công ty đã sai luật lặc lè ra đó rồi mà ls lại nói là đúng luật
    HĐLĐ có thời hạn đã ký 2 lần, khi lần thứ 2 hết hạn, mà vẫn làm việc bình thường, thì đương nhiên là HĐLĐ đó sẽ thành không thời hạn, 30 ngày đó chỉ là ngày để ký HĐLĐ mới thôi, còn không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ coi như là HĐLĐ không thời hạn.
    Theo mình hiểu là vậy, có gì sai sót, ls góp ý giùm mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #154587   12/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Không phải như bạn nghĩ đâu. Ở đây luật cho phép các bên có 30 ngày để thương thảo, thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng lao động mới. Sau 30 ngày mà vẫn không ký kết Hợp đồng thì mới chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #154611   12/12/2011

    cainaoduoc
    cainaoduoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Chào luật sư
    Mình đồng ý với ý kiến của ls là 30 ngày đó để thương thảo, nhưng theo mình nghĩ, chỉ là để thương thảo nội dung hợp đồng mới thôi, chứ không có ý nghĩa thương thảo để ký tiếp hợp đồng mới hay không? vì lúc này NLĐ vẫn đang đi làm bình thường mà, có nghĩa là HĐLĐ có thời hạn đã thành không thời hạn, và việc thương thảo chỉ về vấn đề nội dung hợp đồng, như là: tiền lương, thời gian, phụ cấp....
    Mình hiểu như vậy có đúng không ls?
    Thanks.
     
    Báo quản trị |  
  • #154616   12/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Bạn hiểu vậy là chưa đúng. Vì thương thảo là về các điều khoản của hợp đồng như tiền lương, thời gian làm việc, hiệu lực của hợp đồng... Chứ làm gì có chuyện chưa thỏa thuận các điều khoản về lương, thời gian lao động, khen thưởng, chức vụ... mà hiệu lực của Hợp đồng đã có.
    Nếu bạn nghĩ nó mặc nhiên chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn thì tiền lương, ... tính sao? Vẫn y như cũ đúng không? Vậy 30 ngày đó có ý nghĩa gì?
    Luật cho phép 30 ngày để các bên đàm phán, thương lượng với nhau. Được thì ký, không thì chấm dứt. Ngoài ra, luật còn dự liệu là sau 30 ngày mà các bên vẫn "im lặng" và vẫn làm việc thì chuyển tiếp HĐLĐ trước đây thành HĐLĐ mới không xác định thời hạn và các điều khoản của điều khoản khác vẫn áp dụng như trước...

    Bạn xem kỹ lại nhé!

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    cainaoduoc (12/12/2011)
  • #154631   12/12/2011

    cainaoduoc
    cainaoduoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Gửi ls
    Mình mới thanks cho ls rồi, dù sao cám ơn ls đã nhiệt tình tư vấn.
    Thực ra vấn đề này luật đã ghi rõ rồi, "nếu hết hạn hợp đồng, #c00000;">mà NLĐ vẫn tiếp tục làm, thì trong vòng 30 ngày, hai bên #c00000;">phải ký HĐLĐ mới", có nghĩa là bắt buộc người sử dụng lao động phải ký HĐ mới, chứ luật không cho thương lượng hay gì nữa, phải không ls?
    và thời hạn 30 ngày ở đây đưa ra, là để cho người sử dụng lao động ký HĐLĐ có thời hạn, nếu sau 30 ngày không ký, thì sẽ thành hợp đồng vô thời hạn.
    Khoản 2 điều 27 này có ý ràng buộc người sử dụng lao động ở chỗ, vì đã hết HĐLĐ có thời hạn, nhưng anh không chấm dứt, và vẫn để người lao động làm bình thường, thì anh buộc phải ký tiếp HĐLĐ, không còn lựa chọn nào .
    Mình rất cám ơn ls, vì qua trao đổi và tư vấn với ls, mình đã hiểu ra được nhiều điều.
    Kính chúc ls và gia đình luôn mạnh khỏe.
    Thân.


     
    Báo quản trị |  
  • #154637   12/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Tôi lại có quan điểm khác 01 tí. Vì hiện nay điều luật này cũng chưa giải thích rõ.
    Thôi thì "02 luật gia, 03 ý kiến"

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #157122   23/12/2011

    thoahr
    thoahr

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    [quote=luatsuchanh]Chào bạn!
    Tôi lại có quan điểm khác 01 tí. Vì hiện nay điều luật này cũng chưa giải thích rõ.
    Thôi thì "02 luật gia, 03 ý kiến"
    [/quote

    Dear all!
    Vấn đề này Bộ LĐTBXH đã trả lời rồi mà. Công văn số1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22/6/2011. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, công ty chấm dứt HĐLĐ là trái pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #233285   14/12/2012

    Kubin141206
    Kubin141206

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, trong trường hợp này rõ ràng là Cty lam trai Pháp Luật, vậy cho hỏi là các sử lý của luật như thế nào để không phải thiệt thòi cho NLD?

     

    Chân thành cảm ơn Luật sư

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com