HĐLĐ hết hạn khi đang nghỉ thai sản, công ty không ký tiếp có phạm luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #543463 11/04/2020

    machgiao30492

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    HĐLĐ hết hạn khi đang nghỉ thai sản, công ty không ký tiếp có phạm luật không?

    Chào các anh chị luật sư em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ!

    Bạn em đang bị vướng vào trường hợp HĐLĐ hết hạn khi đang trong quá trình thai sản

    Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty không báo trước 15 ngày cho NLĐ)

    Thời gian đóng BHXH: từ tháng 3/3019 đến hết tháng 3/2020

    HĐLĐ hết hạn từ 10/03/2019, sau khi hết hạn HĐ thì bạn em vẫn làm việc tiếp thêm 5 ngày nữa thì đến 15/03/2020 nghỉ thai sản theo đơn trước đó (tháng 3 cty vẫn đóng BHXH đầy đủ cho bạn em)

    Hiện tại công ty thông báo là sẽ không tái ký HĐLĐ với bạn em vì HĐLĐ đã hết hạn, công ty không có nhu cầu tái ký nữa, chế độ thai sản thì bạn em vẫn được hưởng đủ không vấn đề gì vì bạn em đã đóng BHXH đầy đủ, bạn em chỉ thắc mắc tại sao khi đang thai sản mà HĐLĐ bị hết hạn thì công ty lại có quyền ko ký tiếp

    Bạn em có trao đổi với công ty nội dung như sau:

    - Bạn em: Công ty không thông báo trước 15 ngày thì sau khi hết hạn HĐLĐ trong thời hạn 30 ngày em vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ phải được gia hạn tiếp

    - Công ty: sau khi hết hạn HĐLĐ thì trong 30 ngày em vẫn làm việc ở cty thì HĐLĐ mới dc gia hạn tiếp, còn em là HĐLĐ hết hạn 10/3, em làm tiếp đc them có 5 ngày 15/3 em đã nghỉ rồi (thai sản) thì ko đủ điều kiện để được gia hạn tiếp

    - Bạn em: nghỉ là do cty cho phép nghỉ thai sản chứ đâu phải do bem tự ý nghỉ (có viết đơn nghỉ thai sản). Ngoài ra em đang nghỉ thai sản thì công ty ko được quyền chấm dứt HĐLĐ với em, pháp luật đã nghiêm cấm ko đc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang nghỉ thai sản và công ty phải ký gia hạn HĐLĐ tiếp do công ty đã ko báo trước 15 ngày

    - Công ty: Pháp luật quy định khi HĐLĐ còn hiệu lực thì nghiêm cấm cty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người thai sản (chấm dứt trái luật), còn đây là HĐLĐ bị chấm dứt là do hết hạn, HĐLĐ hết hiệu lực do hết hạn (chấm dứt đúng luật), công ty không hề sai vì công ty không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em, cái này là do HĐLĐ hết hạn nên đương nhiên bị chấm dứt. Công ty chỉ sai khi không thông báo trước 15 ngày cho bạn em khi HĐLĐ gần hết hạn, công ty chấp nhận đóng phạt (mức phạt 500-1tr), tuy công ty đóng phạt nhưng ko có nghĩa là công ty phải bị bắt buộc gia hạn HĐLĐ tiếp cho em, không có luật nào mà quy định công ty phải bắt buộc gia hạn tiếp HĐLĐ đã hết hạn với người đang thai sản cả,

    -Bạn em: mặc dù HĐLĐ hết hạn nhưng công ty vẫn đóng BHXH tháng 3 cho em, tức là em vẫn là nhân viên, nên em vẫn đang đi làm, chỉ là em đang nghỉ thai sản dc phép của cty. Vậy thì em vẫn đc tính là đang làm việc mà nghỉ phép thôi

    Công ty làm vậy và bạn em chất vấn công ty như vậy là có đúng không ạ? Có phải chỉ cần công ty đóng BHXH thì mặc định bạn em là nhân viên kể cả HĐLĐ đã hết hạn

     
    1231 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn machgiao30492 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543545   13/04/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

    1/ Pháp luật lao động hiện nay có nghiêm cấm người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đang nghỉ thai sản (khoản 4 ĐIỀU 39 Bộ Luật LĐ) nhưng với điều kiện là trong thời gian thai sản, hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn. Trường hợp nghỉ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt nếu không có nhu cầu tái ký nữa vi một trong những cơ sở làm chấm dứt quan hệ lao động la hợp đồng lao động hết hạn (khoản 1 Điêu 36 Bộ luật LĐ).

    2/ Công ty có sai phạm là không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và không tái ký cho người lao động trong thời hạn 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động (khoản 1 Điêu 47 Bộ luật LĐ) nhưng điều đó không có nghĩa là phải tiếp tục gia hạn hợp đồng cho người lao động vì người lao động cũng chỉ làm thêm 5 ngày rồi nghỉ thai sản chứ không phải người lao động tiếp tục làm quá 30 ngày thì sau 30 ngày đó hợp đồng một năm sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu người sử dụng lao động không chịu ký tiếp.

    Cho nên có thể nói rằng 5 ngày làm thêm đó là để người lao động sắp xếp bàn giao và người sử dụng lao động thu xếp giải quyết các quyền lợi cho người lao động trước khi nghỉ theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ Luật LĐ.

    3/ Việc người sử dụng lao động tham gia BHXH đến hết tháng 3 cho người lao động không có nghĩa là trong tháng 3 người lao động vẫn làm việc mà đây là thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về quyền lợi được pháp luật lao độngkhuyến khích.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/04/2020)
  • #543629   14/04/2020

    machgiao30492
    machgiao30492

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Thắc mắc về điều khoản tróng QĐ 595/QĐ-BHXH HĐLĐ thời vụ

    Chào Quý Luật sư, em có trường hợp nhân viên như thế này xin Luật sư tư vấn giúp em 

    Công ty em có ký HĐLĐ thời vụ với một anh nhân viên là 3 tháng, do là HĐ thời vụ có 3 tháng nên bên em ko đóng BHXH cho anh ấy. Tuy nhiên mới đây anh ấy đã tố cty em trốn đóng BHXH cho anh ấy, anh ấy bảo HĐLĐ của anh ấy trên 1 tháng là phải đóng BHXH cho anh ấy (luật BHXH), sau đó em xem lại Luật thì thấy tại Khoản 1 Điều 4 QĐ 595/QĐ-BHXH thì đúng là có khoản 1.2 quy định HĐLĐ có thời hạn 1 đến 3 tháng thì phải đóng BHXH, tuy nhiên ở khoản 1.1 thì lại quy định HĐLĐ thời vụ trên 3 tháng mới phải đóng BHXH, như vậy là sao thưa Luật sư, cả 2 trường hợp này đều đúng cả ạ? 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn machgiao30492 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/04/2020)
  • #543631   14/04/2020

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 1159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 198 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 trở lên thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (dưới 03 tháng không phải đóng).

    Đồng thời, luật quy định "Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" - Điều này áp dụng cho dạng hợp đồng lao động thông thường (không phải hợp đồng theo mùa vụ).

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

    Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com