DanLuat 2015

HĐLĐ có thời hạn khác gì với HĐLD ngắn hạn

Chủ đề   RSS   
  • #192095 07/06/2012

    hoamy2190

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ có thời hạn khác gì với HĐLD ngắn hạn

    Em chào luật sư ạh!
    Em muốn hỏi là HĐLĐ có thời hạn và HĐLĐ ngắn hạn khác nhau về thời gian hiệu lực trong HĐ như thế nào ah!
    Em đanh làm HĐLĐ cho công nhân thi công và em làm HĐLĐ ngắn hạn có được không ah!
    và một năm em làm 02 HĐLĐ cho một người (6 tháng em ký HĐLĐ ah!), và em đánh máy ah! như thế có được không ah!

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 10/07/2012 05:00:32 CH
     
    2198 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #192145   07/06/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1465 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo luật lao động thì không có khái niệm "hợp đồng ngắn hạn mà theo Điều 27 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002, 2006, 2007 và Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động (Nghị định số44/2003/NĐ-CP) xác định có các loại hợp đồng sau đây:

    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.

    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng.

    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu."

    Nếu công việc của cty bạn có tính chất thường xuyên, không rơi vào trường hợp nào của khoản 3 Điều 27 BLLĐ thì cty bạn không có quyền ký hợp đồng thời vụ 6 tháng. Và nếu ký thì cũng không quá 2 lần. Vì hợp đồng thứ 3 được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 10/07/2012 05:00:54 CH

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-