HĐLĐ bị chuyển từ không xác định thời hạn thành có thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #167614 23/02/2012

    dvymt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ bị chuyển từ không xác định thời hạn thành có thời hạn

    Kính gửi các luật sư,

    Trường hợp của tôi như sau:

    Năm 2008 tôi được nhận vào làm việc cho Motorola Viet Nam, nhưng Motorola Viet Nam không ký hợp đồng trực tiếp với tôi mà thông qua 1 Công ty tư vấn nhân sự là Công ty TNHH Netviet (sau đây gọi tắt là Netviet). Năm 2010, tôi được ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NetViet, trong đó có ghi là tôi được chỉ định làm việc cho Motorola Viet Nam và trong Hợp đồng có ghi chú thêm 1 câu "Hợp đồng giữa tôi và NetViet sẽ mặc nhiên hết hiệu lực khi hợp đồng giữa Motorola và NetViet hết hiệu lực". Tháng 1 năm 2012 vừa qua, Motorola Viet Nam bị bán cho Nokia Siemen Viet Nam, tất cả nhân viên Motorola VN đều phải qua trụ sở của Nokia Siemen làm việc. Sau khi làm việc tại Nokia Siemen VN được 2 tháng, tôi bị bắt buộc phải ký vào đơn xin thôi việc với NetViet để Nokia Siemen thuê 1 Công ty tư vấn Nhân sự khác Tên là Công ty TNHH Faro ký Hợp đồng lao động mới với tôi (là hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng). Nếu tôi không ký thôi việc với NetViet thì Nokia Siemen sẽ sa thải tôi, mà nếu tôi ký thì sau khi kết thúc HDLD với Faro tôi cũng sẽ bị sa thải (vì hiện Nokia Siemen đang gặp khó khăn và họ đã sa thải rất nhiều người), rõ ràng NetViet và Nokia Siemen đang thông đồng với nhau để làm khó người lao động, ép người lao động nghỉ việc mà ko phải bồi thường đồng nào.

    Trong trường hợp Nokia Siemen sa thải tôi, vậy Công ty nào sẽ phải bồi thường cho tôi (2 tháng lương + trợ cấp mất việc làm + trợ cấp thôi việc v.v ...). Trong trường hợp muốn kiện các Công ty trên, xác suất thắng kiện của tôi như thế nào?

    Xin chân thành cám ơn các luật sư.
     
    8520 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #167789   24/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10172)
    Số điểm: 57933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4088 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo quy định của pháp luật lao động thì khi làm việc, bạn phải ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động chứ ko phải ký với người tư vấn, môi giới lao động hay giới thiệu nhân sự. Người sử dụng lao động của bạn ở đây là Motorola Viet Nam và Nokia Siemen Viet Nam sau này.
    Do bạn ký hợp đồng lao động ko đúng đối tượng nên rất khó trong việc xác định trách nhiệm và yêu cầu bồi thường trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
    thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    dvymt (24/02/2012)
  • #167824   24/02/2012

    dvymt
    dvymt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư Tuấn,

    Nhưng Motorola và Nokia Siemen lại ko có bộ phận nhân sự, họ thuê Công ty nhân sự bên ngoài để thay họ ký hợp đồng với người lao động. Vậy trong trường hợp này nếu tôi kiện đòi bồi thường thì tôi kiện Công ty nào? Xác suất thành công của vụ kiện như thế nào?

    Xin cám ơn, 
     
    Báo quản trị |  
  • #168080   25/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10172)
    Số điểm: 57933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4088 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Trên nguyên tắc bạn ký hợp đồng với công ty nào thì kiện công ty đó hoặc có thể gởi đơn thư đến thanh tra lao động của cơ quan quản lý lao động để nhờ can thiệp, giải quyết
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #168354   26/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 106 lần


    1/ Bạn kí hợp đồng lao động với Netviet, vậy người sử dụng lao động là Netviet.
    2/ Netviet có quyền điều động bạn đi làm việc ở bên ngoài nên việc họ điều bạn sang làm cho Motorola là đúng
    3/ Khi hợp đồng giữa Netviet và Motorola chấm dứt thì HĐLĐ giữa Netviet với bạn hết hiệu lực. Do đó Netviet phải làm thủ tục thanh lý hợp đồng với bạn và thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của BLLĐ và theo hợp đồng (Motorola không liên quan).
    4/ Sau khi thanh lý hợp đồng với Netviet (không phải làm đơn xin thôi việc vì bạn không xin thôi việc mà hợp đồng hết hiệu lực rồi) , muốn làm cho Nokia Siemens hay không là quyền của bạn. Hợp đồng lao động sẽ kí với Fero. Bạn nên rút kinh nghiệm bổ sung điều khoản chấm dứt hợp đồng với Fero cho rõ ràng, tránh tính huống như với Netviet.

    Câu hỏi dành cho các luật sư giải đáp:
    1/ Khi Motorola đóng cửa, giả dụ Netviet (khả năng này cao) điều dvymt sang làm cho Nokia Siemens thì việc này có mặc nhiên tạo thành 1 giao kết hợp đồng mới với Netviet hay không hay là sự kéo dài của hợp đồng lao động cũ?
    2/ Nếu coi hợp đồng với Netviet đã chấm dứt, vậy Nokia Siemens sử dụng lao động dvymt không có hợp đồng lao động trong 2 tháng sẽ phải xử lý như thế nào?


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nvdcyah vì bài viết hữu ích
    dvymt (27/02/2012)
  • #168908   28/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 106 lần


    Đề nghị các luật sư về lao động giải đáp giúp tôi 2 câu hỏi tôi nêu trên:

    1/ Khi Motorola đóng cửa, giả dụ Netviet (khả năng này cao) điều dvymt sang làm cho Nokia Siemens thì việc này có mặc nhiên tạo thành 1 giao kết hợp đồng mới với Netviet hay không hay là sự kéo dài của hợp đồng lao động cũ?
    2/ Nếu coi hợp đồng với Netviet đã chấm dứt, vậy Nokia Siemens sử dụng lao động dvymt không có hợp đồng lao động trong 2 tháng sẽ phải xử lý như thế nào?

    Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #169100   29/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10172)
    Số điểm: 57933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4088 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ Như tôi đã trao đổi với bạn trước đây:Netviet là công ty cung ứng nhân sự,lao động nên nếu Netviet muốn cung ứng nhân sự ,lao động cho Motorola hay Nokia Siemens thì phải ký hợp đồng với các đơn vị này. Riêng người lao động như bạn khi vào làm cho Motorola hay Nokia Siemens, mặc dù là do Netviet giới thiệu, cung ứng thì bạn vẫn phải ký hợp đồng lao động với Motorola hay Nokia Siemens vì đây là những đơn vị sử dụng lao động chính thức đối với bạn chứ ko phải Netviet.
    Do vậy, khi Motorola đóng cửa, Netviet có thể tiếp tục giới thiệu bạn qua làm bên Nokia Siemens thì bạn phải ký hợp đồng lao động với Nokia Siemens chứ quan hệ giữa bạn và Netviet ko phải là quan hệ hợp đồng lao động vì bạn đâu có thực tế làm việc cho Netviet.
    2/ Việc công ty sử dụng lao động nhưng ko giao kết hợp đồng lao động sẽ được thanh tra lao động kiểm tra và xử phạt vi phạm hành chính theo quy định
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #169254   29/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 106 lần


    NguyenNhatTuan viết:
    Chào bạn
    1/ Như tôi đã trao đổi với bạn trước đây:Netviet là công ty cung ứng nhân sự,lao động nên nếu Netviet muốn cung ứng nhân sự ,lao động cho Motorola hay Nokia Siemens thì phải ký hợp đồng với các đơn vị này. Riêng người lao động như bạn khi vào làm cho Motorola hay Nokia Siemens, mặc dù là do Netviet giới thiệu, cung ứng thì bạn vẫn phải ký hợp đồng lao động với Motorola hay Nokia Siemens vì đây là những đơn vị sử dụng lao động chính thức đối với bạn chứ ko phải Netviet.
    Do vậy, khi Motorola đóng cửa, Netviet có thể tiếp tục giới thiệu bạn qua làm bên Nokia Siemens thì bạn phải ký hợp đồng lao động với Nokia Siemens chứ quan hệ giữa bạn và Netviet ko phải là quan hệ hợp đồng lao động vì bạn đâu có thực tế làm việc cho Netviet.
    2/ Việc công ty sử dụng lao động nhưng ko giao kết hợp đồng lao động sẽ được thanh tra lao động kiểm tra và xử phạt vi phạm hành chính theo quy định
    Thân


    Chào LS,

    Trong điều kiện bình thường, lẽ ra Motorola phải kí hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động như LS nói.

    Nhưng thực tế như trường hợp của DEVYMT, họ đã lách luật chắc là để tránh một số rắc rối như khi kí hợp đồng lao động trực tiếp. Cụ thể phương thức của họ là để người lao động ký hợp đồng với 1 công ty Việt nam (Netviet), sau đó Netviet điều động lao động sang làm việc cho Motorola. Theo tôi hiểu việc điều động này cũng không có gì sai, tương tự như cử nhân viên đi làm việc biệt phái mà thôi. Do đó trong trường hợp này người sử dụng lao động là NETVIET, không phải Motorola. Câu hỏi của tôi đặt ra trong bối cảnh như vậy. LS vui lòng giải thích thêm.
     
    Báo quản trị |  
  • #169051   29/02/2012

    quoc_tran
    quoc_tran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho biết về vấn đề tinh ngày lương trong số ngày nghỉ phép trong năm
    Xin chân thành cám ơn Luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #169072   29/02/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10172)
    Số điểm: 57933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4088 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại một đơn vị sử dụng lao động sẽ được giải quyết nghỉ phép năm 12 ngày. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được giải quyết tương ứng số thời gian làm việc (mỗi tháng 1 ngày phép). Nếu vì lý do người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm thì được thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ.
    Pháp luật cũng quy định khi người lao động nghỉ phép năm sẽ được hưởng nguyên lương (lương thực tế).Do vậy, việc giải quyết chế độ phép năm hay thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng đều căn cứ theo tiền lương thực tế.
    Thân mến.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #273017   02/07/2013

    long49
    long49

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho tôi hỏi:

    HIện tôi tôi làm việc với công ty cổ phần và đã ký HĐLĐ 3 năm.trong thời gian tôi làm việc được một năm thì công ty thay đổi Chủ tịch Hội đồng quản trị.trong thời gian làm việc thì Chủ tịch Hội đồng quản trị mới muốn ký lại HĐLĐ với tôi là một năm thôi.cho hỏi trong trường hợp này Chủ tich hội đồng quản trị mới đó ký hợp đồng với tôi có đúng không?vì tôi vẫn còn thời hạn 2 năm nữa mới hết hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #273281   03/07/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10172)
    Số điểm: 57933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4088 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu công ty đã ký hợp đồng lao động vời bạn 3 năm thì nay ko thể tự ý ký lại hợp đồng lao động với bạn 1 năm được.

    Lý do:

    - Hợp đồng lao động đã ký 3 năm là hoàn toàn tự nguyện và bình đẳng thỏa thuận giữa hai bên.

    - Hợp đồng đó nhiện nay vẫn còn giá trị và hai bên đã thực hiện được 1 năm

    - Chủ tịch HĐQT thay thế người tiền nhiệm là chuyện về tổ chức của công ty, người mới phải kế thừa các quyền và nghĩa vụ của người cũ trong đó có việc phải công nhận và tiếp tục các hợp đồng lao động đã ký

    - Người lao động ko đồng ký thỏa thuận ký lại hợp đồng mới 1 năm

    Thân mến

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com