DanLuat 2015

HĐ thử việc lần 2, khiếu nại thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #158731 02/01/2012

    Tinhmoi

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐ thử việc lần 2, khiếu nại thế nào?

    Kính thưa Luật sư!

    Cháu được nhận vào làm việc ở 1 cơ quan hành chính cấp tỉnh. Hợp đồng thử việc là 02 tháng (61 ngày). Công việc được giao ghi trong HĐ là "do lãnh đạo phân công".  Đến ngày 31/12 là cháu hết HĐ thử việc. Chiều 31/12 Chánh VP kêu cháu lại và nói "Nhìn chung trong 2 tháng thử việc thì công việc giao cho làm được. Nhưng về cư xử thì chưa tốt...." Nói chung xung quanh vấn đề cư xử với nhân viên cũ thì cháu có va chạm với 1 người. Tính tình người này hay bốc đồng, nạt nộ (và mất lòng rất nhiều người khác trong cơ quan). Do hay nạt nộ nên cháu có trả lời lại và từ đó sinh ra bất hòa. 

    Chánh VP còn nói hồi vô cơ quan thử việc là giao cho người đó hướng dẫn và giờ người đó "không đồng ý". Nên giờ có có 2 hướng cho chọn lựa:

    1/ Hết HĐ, không ký lại = kết thúc.
    2/ Đề xuất lãnh đạo xin cho thử việc tiếp 1 hoặc 2 tháng nữa xem có tiến bộ gì không. Và lúc đó chỉ có mình cháu và chánh VP, không có họp mọi người, tình hình đó cháu chỉ còn cách chọn thử việc tiếp 1 tháng [trả lời miệng].

    Trên tinh thần thỏa thuận khi mới vào làm việc là sau 2 tháng thử việc, cháu sẽ được ký HĐ 1 năm và hưởng lương 85%. Nhưng giờ thành thế này, cháu cũng có đọc qua Luật Lao động và biết như vậy là sai nguyên tắc. Vậy Luật sư cho cháu hỏi:

    - Cháu thử việc 61 ngày, hoàn thành tốt công việc được giao. Hoàn thành nhiệm vụ ghi trong HĐ. 

    - Do mối quan hệ không tốt với 1 nhân viên cũ [cháu nhắc lại là tính khí người này thất thường, thường xuyên gây gỗ với anh chị em khác, không chỉ mình cháu]. Vậy người này được phân công hướng dẫn thì có quyền ký hoặc không ký biên bản nhận xét thử việc của cháu không?

    -  HĐ là do Giám đốc ký, hiện nay theo lời Chánh VP thì GĐ vẫn chưa hay biết vấn đề này. HĐ thử việc "lần 2" vẫn chưa ký. Nên bây giờ có cách nào can thiệp không thưa Luật sư? Từ nhẹ nhàng đến Luật pháp, mong Luật sư cho cháu lời khuyên. Mong tin của Luật sư sớm, vì cháu sắp phải đối mặt với việc thử việc lần 2.
     
    4988 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #158897   03/01/2012

    Tuanlawyer1298
    Tuanlawyer1298
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2009
    Tổng số bài viết (465)
    Số điểm: 2515
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 78 lần


    - Mềm là gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với giám đốc xem sao.
    - Không mềm là để họ ký tiếp HĐ thử việc lần 2. Khi đó mình sẽ chuyển bại thành thắng.
    - Làm thêm 2 tháng lương thấp hơn chút xíu có ảnh hưởng gì đâu. Thiên hạ bao la, không làm chỗ này thì làm chỗ khác lo gì.

    Luật Sư Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Công ty luật Nhật Chiêu - Đoàn luật sư Hà Nội

    - Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo, đối tượng chính sách.

    - Dịch vụ luật sư gia đình cho người giàu.

    - Các dịch vụ pháp lý khác.

    ĐT 0903293928; 043.7197039 Email: lstuannd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #159051   04/01/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Người hướng dẫn là người theo dõi công việc, hướng dẫn, chỉ việc cho người thử việc. Nhưng những nhận xét của họ là ở mức tham khảo. Quan trọng là trưởng phòng nơi bạn thử việc - đây là người duy nhất ký xác nhận đánh giá quá trình thử việc để trình (tham mưu) Giám đốc quyết định ký hay không ký hợp đồng lao động.
    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #159551   06/01/2012

    cainaoduoc
    cainaoduoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Trong thời gian thử việc, NSDLĐ và NLĐ đều có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần nêu bất cứ lý do gì và bồi thường bất cứ gì.
    Còn nếu hết thời gian thử việc, mà NLĐ vẫn làm việc bình thường, thì NSDLĐ buộc phải ký hợp đồng (có thời hạn hoặc không có thời hạn) trong vòng 30.
    Trường hợp của bạn là vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn thử việc, như vậy cơ quan bạn đương nhiên phải ký hợp đồng chính thức với bạn. Ông trưởng phòng đề nghị thử việc tiếp là sai luật.
    Tuy nhiên, trong hoàn cảnh của bạn, mình nghĩ nên chấp nhận thiệt thòi chút đi, nhưng bạn nên giữ lại đủ những giấy tờ cần thiết (nhất là phải lấy cho được cái hợp đồng thử việc lần 2), sau này có tranh chấp gì, bạn sẽ có lợi hơn nhiều. Còn muốn biết lợi nhiều như thế nào, bạn cứ pm riêng cho mình, mình sẽ nói cho :D, yahoo của mình: cainaoduoc
    Thân.
     
    Báo quản trị |  
  • #161976   25/01/2012

    Tinhmoi
    Tinhmoi

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Tình hình là em vẫn được hưởng tiền thưởng Tết như mọi người (hưởng 1/2 - vì làm chưa đầy 6 tháng). Nhưng HĐ mới vẫn chưa ký, em cũng k có nhắc gì tới, hôm trước CVP có nói với kế toán làm HĐ thử việc tiếp 2 tháng nhưng cô kế toán trưởng k đồng ý, cô nói sai luật....Rồi lại bõ ngõ luôn vì Tết tới busy quá. Sau Tết là hết 1 tháng nữa, và em vẫn tiếp tục làm việc bt, hy vọng mọi chuyện suôn sẽ. 

    Cảm ơn các anh/các chú đã chia sẽ và tư vấn. Có tin gì mới em sẽ báo tin sau. Kính chào mọi người!
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-