HĐ thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #349794 13/10/2014

    Huynhtanvu89

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐ thử việc

    Chào luật sư! Hiện em đang làm trong siêu thị thuộc liên hiệp hợp tác xã. Em vào làm từ 1/10/2013 đến nay đã hơn 1năm mà vẫn chưa được ký HĐ học việc hay HĐ chính thức. Thời gian HĐ của em như sau: Từ 1/10/2013 -1/1/2013 : 3 tháng thử việc. Sau đó em không thấy ký HĐ khác mà vẫn làm. Tới 1/6/2014 em ký thêm 1 HĐ 3 tháng thử việc tới 1/10/2014. Hiện giờ đã hết HĐ thử việc đó mà em vẫn chưa được ký HĐ học việc hay HĐ chính thức nào khác. Vậy luật sư cho em hỏi siêu thị ký cho em HĐ thời vụ hoài mà không ký HĐ chính thức vậy có đúng không?
     
    4521 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #350059   14/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Về nguyên tắc sau khi thử việc phải ký hợp đồng có thời hạn với em, công ty lại lách theo kiểu ký HĐ thử việc 3 tháng. Như vậy công ty cũng không đóng BHXH cho em và em là nạn nhân nếu công ty cho em nghỉ việc cũng không có chế độ gì , em phải khiếu nại đến Phòng LĐ TBXH quận nơi công ty đặt trụ sở về việc làm trái luật và vi phạm quyền lợi của Người LĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #350078   14/10/2014

    anhtruongdung
    anhtruongdung

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


       Tôi học đại học ra trường và công tác tại Công ty cổ phần đầu tư, phát triển nhà và xây dựng Tây  Hồ ( thuộc Tổng công ty xây dựng Hà Nội) từ năm 2007 đến hết tháng 12 năm 2010. Do công ty ít việc, lương thấp,không đảm bảo cuộc sống. Tôi đã xin chuyển công tác tại một vài công ty tư nhân tại Hà Nội nhưng không tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

    Đến năm 2013 đến nay tôi đã xin tham gia đóng Bảo hiểm xã hội tự túc tại một trường mầm non tư thục ở Hà nội  (Cơ quan vợ tôi công tác). Tôi có câu hỏi xin luật sư giải đáp giúp tôi.

    1. Thời gian tôi không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn là hơn 2 năm ảnh hưỡng như thế nào đến quyền lợi của tôi sau nay?

    2.Hiện nay tôi đang làm việc thử việc 1 tháng tại Ban quản lý dự án đầu tư và xây dựng một huyện ở tỉnh Sơn La. Vậy tôi có thể quay trở lại công ty cũ nơi làm việc đầu tiên (Công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà và xây dựng Tây Hồ) đẻ xin thêm 1 quyết định chuyển công tác khác nữa là chuyển về Ban quản lý xây dựng mà tôi đang công tác được không? ( Vì trước đây tôi đã xin chuyển công tác và rút hết hồ sơ gốc.

    3. Theo bậc lương cũ của tôi năm 2010 bậc 2/8, hệ số là 2,65. Khi tôi chuyển công tác ở Công ty cũ do chưa đến kỳ xét nâng lương. Vây sau khi hết thời thời gian thử việc tôi sẽ được hưởng lương ở hệ số nào? bậc mấy?

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #350344   15/10/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1600
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 40 lần


    Trường hợp của bạn Huynhtanvu89 tôi xin tư vấn như sau:

    Theo Điều 32 Bộ Luật lao động năm 1994 (hết hiệu lực từ ngày 1/5/2013) quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

    Theo quy định tại khoản 4, Điều 7, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 (đang còn hiệu lực), hết thời gian thử việc, NSDLĐ thông báo kết quả làm thử cho NLĐ. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Tại các Điều 27, Điều 28 và Điều 29 Bộ Luật lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013) quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    - Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    - Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    - Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Vấn đề bạn Huynhtanvu89 thắc mắc, theo quy định về chế độ thử việc, khi hết thời gian thử việc mà Công ty không ký kết HĐLĐ cho NLĐ, NLĐ không được thông báo kết quả thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại HĐLĐ có xác định thời hạn bao lâu, do đó cần thiết phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký HĐLĐ loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện HĐLĐ đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

    Trường hợp bạn Huynhtanvu89 phản ánh, khi kết thúc thời gian thử việc Công ty không ký kết HĐLĐ cho NLĐ, nhưng NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty thì HĐLĐ đương nhiên được xác lập. Các vấn đề liên quan đến chế độ thử việc áp dụng quy định tại Điều 7 của Nghị định này.

     

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #350348   15/10/2014

    duongtuan95
    duongtuan95

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thời gian thử việc và trả lương

    Chào luật sư! Ngày 29/9 vừa qua em có xin vào phục vụ 1quán caphe tại Biên Hòa. Khi vào xin việc chị chủ quán chỉ nói là các em có 15ngày thử việc. Em làm hết tuần đầu thì chị ấy họp nhân viên và có nói là nếu hết 15 ngày thử việc mà em không đạt yêu cầu thì chị buộc phải cho thôi việc và chị sẽ thanh toán 50% tiền lương cho em. Tới ngày 14/10 thì chị ấy yêu cầu nhân viên mỗi người photo 1 cmnd cho chị. Sáng nay 15/10 đi làm thì chị chủ thông báo là từ mai em nghỉ việc vì không đạt yêu cầu và ngày 17/10 chị sẽ thanh toán 50% tiền lương của 15 ngày thử việc tức là 380000vnđ. So vs mức luong làm việc chính thức của nhân viên chính thức ở quán là 1500000 vnđ. Cho em hỏi như vậy có đúng theo quy định của bộ luật lao động hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #350369   15/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    LawyerHop viết:

    Trường hợp của bạn Huynhtanvu89 tôi xin tư vấn như sau:

    ...Theo quy định tại khoản 4, Điều 7, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 (đang còn hiệu lực), hết thời gian thử việc, NSDLĐ thông báo kết quả làm thử cho NLĐ. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    ...

    Nghị định này hết hiệu lực từ lâu rồi :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (16/10/2014)
  • #350715   17/10/2014

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào bạn,
     
    Điều 28 Bộ luật lao động 2012 về Tiền lương trong thời gian thử việc:
     
    "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó"
     
    Đối chiếu với trường hợp của bạn. Mức lương của nhân viên chính thức là 1.500.000 VND/1 tháng. Như vậy mức lương trong vòng 15 ngày đối với nhân viên chính thức sẽ là 750.000 VND. Bạn thử việc 15 ngày ở quán cafe này, vì vậy mức lương thử việc bạn nhận được sẽ là 85% x 750.000 VND = 637.500 VND. Việc người sử dụng lao động chỉ trả cho bạn 380.000 VND là không đúng quy định pháp luật.
     
    Trân trọng.

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ