Xin chào luật sư.

 Xin luật sư tư vấn giúp tôi về việc có bồi thường chi phí đào tạo hay không. Tôi xin trình bày như sau:

Vào giữa năm 2012, công ty có cử tôi sang Nhật để đào tạo trong khoảng 3 tháng, trong khi tôi vẫn đang trong thời gian thử việc, và công ty không đưa ra bất kỳ HĐ đào tạo nào. Sau khi đào tạo về, tôi ký HĐ chính thức với thời hạn 1 năm vào tháng 8 năm 2012.

Và vào tháng 1 năm 2013, công ty mới bắt tôi ký HĐ đào tạo, bắt buộc phải làm cho công ty trong thời hạn 3 năm, nếu đơn phương chấm dứt HĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo.

Xin luật sư cho biết theo quy trình ký HĐ như vậy thì HĐ đào tạo có hiệu lực hay không? Tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không nếu tôi đơn phương chấm dứt HĐ theo đúng quy định của pháp luật.

Xin chân thành cảm ơn luật sư.