DanLuat 2015

hành chính

Chủ đề   RSS   
  • #426479 06/06/2016

    hành chính

    1.anh/chị cho e hỏi tại sao nói " trong quan hệ pháp luật hành chính các chủ thể có quyền đơn phương thiết lập quan hệ khi có yêu cầu hợp pháp, sự thỏa thuận với bên kia không phải là điều kiện bắt buộc cho sự hình thành quan hệ ?"

    2.trong các nguyên tắc quản lý hành chính nguyên tắc nào là quan trọng nhất ?vì sao?

     
    1813 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #426538   07/06/2016

    eyestorm
    eyestorm
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2013
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 3127
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 100 lần


    cachuahong viết:

    1.anh/chị cho e hỏi tại sao nói " trong quan hệ pháp luật hành chính các chủ thể có quyền đơn phương thiết lập quan hệ khi có yêu cầu hợp pháp, sự thỏa thuận với bên kia không phải là điều kiện bắt buộc cho sự hình thành quan hệ ?"

    2.trong các nguyên tắc quản lý hành chính nguyên tắc nào là quan trọng nhất ?vì sao?

    1. Theo mình thì quan điểm này xuất phát từ phương pháp điều chỉnh của luật hành chính (LHC), đó là phương pháp mệnh lệnh.

    + Phương pháp mệnh lệnh xuất phát từ đặc điểm của quan hệ xã hội (QHXH) là đối tượng điều chỉnh của LHC (đó là: sự không bình đẳng giữa 1 bên là chủ thể quản lí hành chính nhà nước đại diện cho quyền lực nhà nước với đối tượng quản lí phải phục tùng NN)

    + Trật tự quản lí HC (khách thể quản lí HC) phản ánh lợi ích của nhà nước, lợi ích chung của toàn xã hội mà không phải là lợi ích trực tiếp của cả 2 bên

    Từ đó, phương pháp này biểu hiện:

    - Trước hết, chủ thể quản lý có quyền nhân danh nhà nước để áp đặt ý chí của mình lên đối tượng quản lý. Cụ thể như:

    + Một bên có quyền ra các mệnh lệnh cụ thể hay đặt ra các quy định bắt buộc đối với bên kia và kiểm tra sự thực hiện chúng. Phía bên kia có nghĩa vụ thực hiện các quy định, mệnh lệnh của cơ quan có thẩm quyền. (đặt ra quy tắc hành vi: ban hành văn bản adpl)

    Ví dụ: quan hệ giữa cấp trên – cấp dưới, thủ trưởng – nhân viên…

    + Một bên có quyền đưa ra yêu cầu, kiến nghị còn bên kia có quyền xem xét, giải quyết và có thể đáp ứng hay bác bỏ yêu cầu, kiến nghị đó. (chấp nhận hoặc từ chối yêu cầu, đề nghị của cá nhân, tổ chức)

    Ví dụ: Công dân có quyền yêu cầu công an cấp huyện (với những giấy tờ nhất định) giải quyết cho di chuyển hộ khẩu. Công an cấp Huyện xem xét và có thể chấp nhận yêu cầu (nếu hồ sơ hợp lệ) hoặc không chấp nhận (nếu hồ sơ không đầy đủ, không hợp lệ)

    + Cả hai bên đều có quyền hạn nhất định nhưng bên này quyết định điều gì, phải được bên kia cho phép hay phê chuẩn hoăc cùng phối hợp quyết định. (ra các mệnh lệnh quản lí cụ thể)

    Ví dụ: Quan hệ giữa Bộ GD & ĐT và các Bộ khác trong việc quyết định hình thức, quy mô đào tạo. Việc các Bộ khác quyết định hình thức, quy mô đào tạo phải được Bộ GD&ĐT cho phép hay phê chuẩn.

    2. Cái này thì tuỳ quan điểm cuả bạn thôi, còn theo mình thì các nguyên tắc này tương hỗ nhau, không thể thiếu một, nên nếu nói là "quan trọng" chung chung mà không về khía cạnh cụ thể nào thì mình cho rằng "tất cả đều quan trọng" :) 

    Hãy theo đuổi sự ưu tứu, thành công sẽ theo đuổi bạn !

     
    Báo quản trị |