Hạ bậc lương

Chủ đề   RSS   
  • #163653 07/02/2012

    linhkiet

    Male
    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2011
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Hạ bậc lương

    Chào Luật sư! 
    Tôi có một vấn đề mong Luật sư tư vấn giúp.
    Công ty tôi có quy định: Công ty tổ chức kiểm tra, sát hoạch trình độ, kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn và tay nghề. Người lao động trong diện được kiểm tra nếu không đạt tiêu chuẩn kỹ thuật, nghiệp vụ thì Giám đốc xem xét từng trường hợp cụ thể (theo đề nghị của Hội đồng lương) để quyết định xếp bậc lương dưới liền kề, sau 12 tháng Công ty tổ chức kiểm tra lại, nếu đạt thì được trả lại bậc lương cũ khi đủ niên hạn được xét để thi nâng bậc
    Xin hỏi Luật sư Công ty tôi quy định như vậy đúng hay sai? và văn bản nào có quy định vấn đề này.
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
     
    5752 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #200002   10/07/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Căn cứ theo hợp đồng lao động bạn đã ký với cty và nội quy cty thì hàng năm sẽ thi nâng ngạch làm cơ sở nâng lương.

     

    Nếu bạn chưa đủ tiêu chuẩn mà nội quy quy chế nâng ngạch lương thì bạn sẽ không được nâng lương .

     

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ