Xin hỏi phòng Luật sư vấn đề như sau:

Cty tôi thành lập từ tháng 09/2012, thời gian từ tháng 09/2012 đến tháng 07/2013 do mới thành lập và số lượng nhân công ít (dưới 10 người) nên Cty chưa đóng BHXH. Đến tháng 08/2013 số lượng nhân công chính thức ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng là 13 người. Cty tiến hành làm thủ tục đóng BHXH từ tháng 09 và truy thu từ tháng 08.

DS nộp BHXH đầu đủ: Bảng Lương, Bảng chấm công, Công văn nộp muộn, Giấy ĐKKD, 13 tờ khai mẫu a01-ts,  13 HĐLĐ, 2 bản Danh sách mẫu D02TS.

Nói chung là mọi giấy tờ đều trình bày đầy đủ, 4 lần lên BH, mỗi lần họ yêu cầu sửa 1 tí. Nhưng hiện có 1 vấn đề mà thủ tục nộp hồ sơ vẫn chưa được là bên BHXH yêu cầu Ông TGĐ - người sử dụng lao động cũng phải đóng BHXH thì Người lao động mới được đóng.

TGĐ bên tôi sinh năm 1970, trước làm bên Nhà nước có đóng, nhưng lâu rồi không đóng và cũng không lấy sổ. Hiện giờ sếp tôi cũng không muốn đóng BHXH nữa. Nhưng bên BHXH yêu cầu TGĐ bắt buộc phải đóng, và phải có tên trong bảng lương, bảng chấm công bình thường. 

Tôi đang băn khoăn không biết làm thế nào bây giờ? Sếp thì không muốn đóng, còn bên BHXH yêu cầu ông TGĐ phải đóng thì mới nhận hồ sơ.

Rất mong nhận được câu trả lời của Quý Luật sư.

(Tình huống có thực tại BHXH quận Cầu giấy, Hà Nội, tháng 9/2013)