takeshilaw viết:
tớ có ý khác với huynhquangphat 1 tí, đó là người lao động và người SDLĐ được thương lượng trong vòng 30 ngày. theo đó thì NLĐ và NSDLĐ phải thực hiện hợp đồng cũ trước khi kí hợp đồng mới. do đó, trong vòng 20 ngày, tức là chưa hết thời hạn 30 ngày thì 2 bên có quyền chấm dứt HĐ bất cứ lúc nào
Nếu theo ý này sẽ không trả lời được các câu hỏi sau:
Trong thời gian làm việc như vậy thì NLĐ và NSDLĐ ràng buộc với nhau bằng gì, quyền và nghĩa vụ giữa hai bên sẽ ra sao, nếu có tranh chấp thì cơ sở nào để giải quyết,...
Như vậy thì quá bất cập, quyền lợi của NLĐ rất dễ bị xâm hại.