Giúp mình câu hỏi về lao động?

tớ có ý khác với  huynhquangphat 1 tí, đó là người lao động và người SDLĐ được thương lượng trong vòng 30 ngày. theo đó thì NLĐ và NSDLĐ phải thực hiện hợp đồng cũ trước khi kí hợp đồng mới. do đó, trong vòng 20 ngày, tức là chưa hết thời hạn 30 ngày thì 2 bên có quyền chấm dứt HĐ bất cứ lúc nào

theo mình thì hai bên hiện tại vẫn đang trong giai đoạn thương lượng với nhau, do đó, họ chỉ thực hiện công việc mà hợp đồng trước đó đã xác định, còn về quyền và nghĩa vụ thì các bên có thể hoàn toàn chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào. chứ ko tại sao lại đưa ra 1 khoản thời gian dài như thế khi mà các bên đã hết hạn hợp đồng,mà theo mình nghỉ thì NLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐ mà, như thế đâu có bất lợi gì?

tớ có chút ý kiến thế này:

theo quy định tại khoản 2 Điều 27: "người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Như vậy trường hợp như bạn nói là hết thời hạn hợp đồng thư nhất nhưng NLĐ vẫn tiếp tục làm việc trong 20 ngày  và sau đó NSDLĐ chấm dứt HĐ là trái với quy định của pháp luật. Vì pháp luật cho phép trong khoảng thời gian 30 ngày này thì các bên được lựa chọn hình thức của hợp đồng mới( HĐ xác định thời hạn hoặc HĐ không xác định thời hạn) chứ không cho phép NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.