Giúp giùm tôi thủ tục đòi lương thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #283463 28/08/2013

    tran.luan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Giúp giùm tôi thủ tục đòi lương thử việc

    Chào Luật Sư,

    Tôi trước đây có xin việc làm tại 1 công ty tại Tp hcm thông qua trung tâm giới thiệu việc làm. Khi đến phỏng vấn thì cty có đưa ra các điệu kiện bắt buộc phải cam kết trước khi bố trí phỏng vấn, trong đó có một điều là cam kết làm việc trên 1 năm và nếu nghỉ việc trước thời hạn thì phải trả lại cty tất cả tiền lương được nhận và phải đồng ý nộp bằng bảng gốc cho công ty.

    Trong thời gian thử việc (có HĐ thử việc 2 tháng) Tôi nhận thấy công việc của công ty giao có các quy định bất thường và tiền lương người lao động (NLĐ) nhận được thì phải đóng tất cả phần mà công ty phải đóng. Tôi không đồng ý điều này và có thảo luận trực tiếp với Giám Đốc về lương mà tôi sẽ nhận thực sau khi hết thời gian thử việc, nhưng không được giám đốc giải quyết rõ mà chỉ nói là hết thời gian thử việc Anh sẽ xem xét lại. Tôi không đồng ý và tôi làm đơn xin nghỉ thử việc (tôi đã làm gần 1 tháng) với lý do công việc không phù hợp và được đồng ý. Sau thời gian hơn 1 tháng sau kế toán cty báo tôi đến làm thủ tục nghỉ việc, tôi đến thì chỉ nhận lại được bằng cấp, còn lương thì cty không trả với lý do là tôi nghỉ việc trước thời gian tôi cam kết làm việc trên 1 năm.

    Xin hỏi luật sư tôi có thể đòi lương các ngày tôi làm việc được không? nếu được thì tôi phải khiếu nại ở đâu và thủ tục cần những gì  (không thỏa thuận được với cty)?

    Xin cảm ơn và chúc Luật sư sức khỏe!

     
    2523 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #284003   30/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trong thời gian thử việc bạn có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thấy công việc không phù hợp. Việc công ty giữ bằng cấp  và không trả lương cho những ngày không làm việc là sai quy định, bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tran.luan (31/08/2013)
  • #564753   14/12/2020

    linhchoen
    linhchoen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    cho em hỏi là sau khi thụ lý thì bao lâu tò án sẽ giải quyết tranh chấp lao động về vấn đề trả lương ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhchoen vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/12/2020)
  • #564831   16/12/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1486)
    Số điểm: 8616
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1019 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Khoản 1, Điều 203 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, thời hạn chuẩn bị xét xử (thời hạn giải quyết vụ án) được quy định như sau:

    “Thời hạn chuẩn bị xét xử các loại vụ án, trừ các vụ án được xét xử theo thủ tục rút gọn hoặc vụ án có yếu tố nước ngoài, được quy định như sau:

    a) Đối với các vụ án quy định tại Điều 26 và Điều 28 của Bộ luật này thì thời hạn là 4 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án.

    b) Đối với các vụ án quy định tại Điều 30 và Điều 32 của Bộ luật này thì thời hạn là 2 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án.

    Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 2 tháng đối với vụ án thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này và không quá 1 tháng đối với vụ án thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này”.

    Bạn là nguyên đơn trong vụ án tranh chấp lao động. Căn cứ theo những quy định trên thì thời hạn chuẩn bị xét xử đối với vụ án mà bạn khởi kiện là 4 tháng, thời hạn được tính kể từ ngày thụ lý. Trong trường hợp vụ án có tính chất phức tạp, việc thu thập chứng cứ có gặp khó khăn do trở ngại khách quan thì tòa án có thể gia hạn thời gian giải quyết vụ án nhưng không được quá 2 tháng.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (16/12/2020)
  • #566132   04/01/2021

    linhchoen
    linhchoen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2020
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Em đã nộp hồ sơ và tòa thụ lý nhưng công ty phá sản và giám đốc bỏ trốn trước khi xét xử thì em có đòi được lương ko ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhchoen vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/01/2021)
  • #566346   08/01/2021

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1486)
    Số điểm: 8616
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1019 lần
    Lawyer

    Điều 110 Luật phá sản năm 2014 có quy định về nghĩa vụ về tài sản sau khi có quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản:

    “1. Quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản quy định tại các điều 105, 106 và 107 của Luật này không miễn trừ nghĩa vụ về tài sản của chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh của công ty hợp danh đối với chủ nợ chưa được thanh toán nợ, trừ trường hợp người tham gia thủ tục phá sản có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

    2. Nghĩa vụ về tài sản phát sinh sau khi có quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản được giải quyết theo quy định của pháp luật về thi hành án dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan”.

    Do đó, khi doanh nghiệp phá sản, doanh nghiệp của bạn chỉ chịu trách nhiệm hữu hạn khi thanh toán các khoản nợ và sẽ thanh toán theo thứ tự ưu tiên như sau:

    – Chi phí phá sản;

    – Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

    – Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

    – Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

    Theo đó, khi doanh nghiệp của bạn đã thanh toán các khoản nợ theo thứ tự ưu tiên, nếu như sau khi trả xong chi phí phá sản, mà doanh nghiệp của bạn không còn để thanh toán tiền lương, thì trong trường hợp này bạn sẽ không được nhận bất cứ khoản nào. Trong trường hợp còn nhưng không đủ để chia cho người lao động, thì sẽ thực hiện Khoản 3 Điều 54 Luật phá sản năm 2014: “Nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán theo quy định tại khoản 1 Điều này thì từng đối tượng cùng một thứ tự ưu tiên được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ”. Khi đó, trong cùng một thứ tự ưu tiên, bạn vẫn được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm. Đây là một trong một số rủi ro mà người lao động gặp phải khi doanh nghiệp phá sản và không có đủ khả năng thanh toán các khoản nợ.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/01/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ