Hiên tại, bên em là DNTN may gia công đang chuẩn bị ký HĐLĐ, đặc thù bên em là ăn theo lương sản phẩm, thì trên HĐ em để mức lương cơ bản theo mức đã xây dựng trên thang bảng lương, còn về lương trong tháng ( lương sản phẩm ) thì có thể cao hơn mức lương đã ghi trong HĐLĐ, nếu như vây thì HĐLĐ của em có hợp lêḅ hay không, và nếu được thì sau này đóng BHXH dựa trên mức lương này hay sao, và nếu như lương cao hơn mức lương trong HĐLĐ thì có được tính vào chi phí hợp lý khi kê khai thuế không?
Giúp em vấn đề này với...hix...hix