DanLuat 2015

GIúp em giải quyết tình huống lao động

Chủ đề   RSS   
  • #409095 09/12/2015

    baonghi123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    GIúp em giải quyết tình huống lao động

    Tình huống 1: Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại Q1, và mức lương đc trả 3.100.000 trả vào 30 ngày hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tienf lương hàng tháng chị H được lĩnh trễ hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 3 tháng làm việc chị H quyết định xin nghỉ việc  và sau 3 ngày làm việc chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động.

    Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao đồng là đúng hay sai? Vf sao? Căn cứ các qui định pháp luật giải quyết vấn đề này như thế nào có lợi cho người lao động?

    Tình huống 2: Anh An đã làm việc tại Cty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng ko xác định thời gian(từ 2005 đến 2015 và công ty tham gia BHTN cho a từ tháng 1 năm 2009), vào tháng 9 năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phongfnhaan sự xin nghỉ việc tại Công ty? Được trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo qui định của pháp luật?

    Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? Vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc mất việc,BHTN hoặc Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết như thế nào trong trường hợp trên?

    Tình huống 3: Anh P làm việc tại công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2015 -31/12/204. Đến tháng 2 năm 2014 a P được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty , nhiệm kỳ 20142016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn banrchaams dứt hợp đồng lao động với a P vào thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn giữa công ty và a P hết hiệu lực. Anh P đề nghị công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạ công ty không giải quyết?

    Theo anh, chị công ty A chấm dứt hợp động lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý,? Nếu sai, anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của ình? Khi đó, quyền lợi của a P là gì?

    Kính mong các anh, chị có thể giúp e giải đápcác thắc mắc trên tình huống trên. Em xin chân thành cảm ơn!

    Trân trọng kính chào!

     
    2799 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #409105   09/12/2015

    Bạn tham khảo bài trả lời tại website http://www.luattrangia.com/hoi-dap/tu-van-cac-tinh-huong-lien-quan-den-luat-lao-dong.html

    Vì đây là bài mà tác giả đã public nên nếu bạn copy thì nên chỉnh sửa để không giống 100% với những người khác :)

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-