DanLuat 2015

GIÚP EM GIẢI CÂU HỎI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG NÀY VỚI ?

Chủ đề   RSS   
  • #269725 17/06/2013

    xinhoihoiluatsu

    Male
    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    GIÚP EM GIẢI CÂU HỎI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG NÀY VỚI ?

     

    Câu 1 :Vì sao nói nội quy lao động ,thỏa ước lao động tập thể là nguồn bổ sung của Luật Lao Động ?

    Câu 2 :Anh (chị ) hiểu thế nào là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người lao động ?Cho1 ví dụ cụ thể về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là Hậu quả của hà

     

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 19/06/2013 09:16:39 CH chỉnh hình thức
     
    9025 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #269877   18/06/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Theo mình thì:

    1. Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động (Nội qui lao động cũng tương tự). Bộ luật lao động của mình đưa ra làm cơ sở để giải quyết toàn bộ những phát sinh về pháp lý lao động, . Còn tại Cty thì ngoài áp dụng đúng luật lao động, thì còn có những thỏa thuận riêng tốt hơn cho người lao động như: Tiền thưởng, phúc lợi, giờ giấc làm việc, chế độ đào tạo...Tất cả phải bằng hoặc tốt hơn luật. Vì vậy ngoài nền tảng là cái chung của luật  lao động, doanh nghiệp còn thỏa thuận với NLĐ trong thỏa ước lao động, nội qui lao động để thu hút lao động hoặc để khen thưởng / xử lí những vi phạm lao động.

    2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động:

    Câu này bạn vui lòng đọc luật lao động (từ điều 36 đến điều 42) để biết chấm dứt đúng luật là như thế nào và những cái không thuộc phạm vi đúng luật thì là sai luật. 

    Bạn vui lòng coi link này la 1 ví dụ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp trái luật lè lè thì không cần lấy vị dụ, còn trường hợp này, NLĐ tưởng rằng mình đúng nhưng hóa ra là sai.

    http://hotrophaply.net/index.php?option=com_content&view=article&id=367:ngi-lao-ng-n-phng-chm-dt-hl-vi-phm-thi-hn-bao-trc-&catid=34:phap-lut-danh-cho-ngi-lao-ng&Itemid=54

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    nam_kao (25/12/2016)

0 Thành viên đang online
-