Nguyễn Lan A nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ tháng 01/2000. Năm 2005 A thỏa thuận với công ty cin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 800.000 đồng/tháng, phần còn lại A đảm bảo thanh toán. Tháng 5/2007, do những biến động kinh tế, công ty làm ăn thua lỗ nên đã sát nhập với công ty cổ phần M nhằm tạo cơ hội tồn tại và phát triển. Công ty M tuyên bố chấm dứt hợp đồng với 20 người, cho hưởng trợ cấp thôi việc và hỗ trợ mỗi người 1 tháng lương, trong đó có A. Hỏi:
a, Công ty M phải làm những thủ tục gì đảm bảo chấm dứt hợp đồng số lao động dư thừa trên?
b, Nhận xét về việc giải quyết quyền lợi cho 20 lao động bị chấm dứt hợp đồng của công ty?
c, Thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của A có được tính hưởng trợ cấp không? Tính quyền lợi cho A biết lương để đi học nghề của A có trước khi nghỉ việc là 5 triệu đồng/tháng?
