công ty X là công ty liên doanh 100 phần trăm với đầu tư nước ngoài.Ngày 12/5/2013 công ty X ký hợp đồng cung ứng lao động vớ công ty vệ sỹ H thuê 5 nhân viên bảo vệ với mức lương 2tr/1 người/tháng tiên lương sẽ được chuyển cho công ty H thanh toán với nhân viên và đóng góp bảo hiểm xã hội cho họ. sau khi hết hạn hợp đồng cung ứng lao động với công ty H ngày 12/8/2013 công ty X đề nghị kí hợp đồng lao động trực tiếp với 5 nhân viên bảo vệ và họ đã đồng ý.ngày 18/8/2015 công ty X kí hợp đồng với 5 nhân viên bảo vệ không xác định thời hạn, các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên bao gồm tiền lương 2tr/người/tháng và tiền đóng bảo hiểm xã hội do người lao động tự lo, về thời hạn của hợp đồng lao động hai bên sẽ thỏa thuận theo yêu cầu thực tế của công ty X.Ngày 30/8/2013 5 nhân viên bảo vệ nói trên đồng loạt có đơn yêu cầu công ty X tăng lương lên 3.5tr đồng và thanh toán cho họ bảo hiểm xã hội từ ngày 12/5/2013 đến ngày 30/8/2013 với mức tiền bảo hiểm xã hội là 15 phần trăm tiền lương hàng tháng.Hỏi:
1. Nội dung hợp đồng mà công ty X kí với 5 nhân viên là đúng hay sai
2. Công ty X phải xử lí như thế nào trước những yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ nói trên
3. giả sử công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 5 nhân viên nói trên vào 8/9/2013 do không còn sử dụng nữa có được không?
