Giúp đỡ tình huống

Chủ đề   RSS   
  • #374346 15/03/2015

    anhhungdaybien

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Giúp đỡ tình huống

    Thưa anh chị  có thể giải đáp cho em tình huống này được không ạ:

    Trước khi làm việc chính thức tại công ty SB, V và công ty kí hợp đồng thử việc. Do V là công nhân tay nghề cao nên 2 bên thỏa thuận thử việc 90 ngày, lương thử việc bằng lương tối thiểu chung. Ngày 25/10/2014, trong 1 ca sx, do sơ xuất trong khâu kiểm tra KT nên V làm nổ máy khiến 2 công nhân gần đó bị thương phải vào viên. Tổng chi phí thiệt hại là 50 triệu đồng( gồm tiền mua máy mới, lắp đạt máy, viện phí 2 công nhân)

    Sau vu việc đó, giám đốc DN dự kiến xử lí kỷ luật sa thải V và yêu vầu V bồi thường thiệt hại trên. Hỏi

    1. Nhận xét về việc làm thử của V và công ty SB

    2. Tư vấn để việc xử lí kỷ luật của doanh nghiệp là đúng pháp luật

    3. A có phải bồi thường theo yêu cầu công ty không? Tại sao

     
    2784 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374354   15/03/2015

    omiomi
    omiomi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    1. theo quy định tại điều 27 LLĐ 2005 sửa đổi bổ sung 2012 quy định thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với trình độ trung cấp,... và không quá 6 ngày đối với công việc khác. Như vậy trong trường hợp này với yêu cầu trình độ tay nghề cao thì hợp đồng thử việc đó cũng không được quá 60 ngày, nhưng 2 bên thỏa thuận thời hạn 90 ngày là trái quy định của pháp luật vì vậy hợp đồng này bị vô hiệu một phần về thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn omiomi vì bài viết hữu ích
    anhhungdaybien (16/03/2015)
  • #374364   16/03/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (794)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 415 lần


    Dữ liệu đề bài không rõ ràng! Bạn có thể cho biết thời gian bắt đầu thử việc của V là ngày nào không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    anhhungdaybien (16/03/2015)
  • #374485   16/03/2015

    anhhungdaybien
    anhhungdaybien

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa anh, E hỏi lại thì được cho là anh V bắt đầu thử việc từ tháng 9 . A giúp e với ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #374554   17/03/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (794)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 415 lần


    anhhungdaybien viết:

    Thưa anh chị  có thể giải đáp cho em tình huống này được không ạ:

    Trước khi làm việc chính thức tại công ty SB, V và công ty kí hợp đồng thử việc. Do V là công nhân tay nghề cao nên 2 bên thỏa thuận thử việc 90 ngày, lương thử việc bằng lương tối thiểu chung. Ngày 25/10/2014, trong 1 ca sx, do sơ xuất trong khâu kiểm tra KT nên V làm nổ máy khiến 2 công nhân gần đó bị thương phải vào viên. Tổng chi phí thiệt hại là 50 triệu đồng( gồm tiền mua máy mới, lắp đạt máy, viện phí 2 công nhân)

    Sau vu việc đó, giám đốc DN dự kiến xử lí kỷ luật sa thải V và yêu vầu V bồi thường thiệt hại trên. Hỏi

    1. Nhận xét về việc làm thử của V và công ty SB

    2. Tư vấn để việc xử lí kỷ luật của doanh nghiệp là đúng pháp luật

    3. A có phải bồi thường theo yêu cầu công ty không? Tại sao

    Chào bạn!

    Tình huống trên giải quyết như sau:

    1. Việc công ty áp dụng thời gian thử việc 90 ngày là trái với quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012.

    2. Do anh K vi phạm đang trong thời hạn thử việc nên Cty có thể dừng việc anh K bất kỳ lúc nào (khoản 2 Điều 29). Trong trường hợp này, anh K chưa là nhân viên chính thức của Cty nên không xử lý kỷ luật.

    3. Do anh K có lỗi trong việc gây thiệt hai cho công ty nên phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Việc xác định trách nhiệm phải được tiến hành theo trình tự thủ tục pháp luật quy định. Anh K chỉ bồi thường thiệt hại đối với thiết bị máy móc hư hại (không bồi thường viện phí)  -  Điều 130

     
    Báo quản trị |