DanLuat 2015

Giữ lương nhân viên để giải quyết nợ

Chủ đề   RSS   
  • #440352 02/11/2016

    sng2005

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 860
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Giữ lương nhân viên để giải quyết nợ

    Anh chị hướng dẫn giúp em nên giải quyết trường hợp này thế nào cho đúng Luật.

    Quản lý cửa hàng ở công ty em gian lận hàng hóa, bị công ty phát hiện và cho thôi việc (có biên bản, chữ ký làm chứng của nhân viên cửa hàng, nhưng quản lý cửa hàng không chịu ký)

    Bên kế toán kiểm kê hàng hóa xong, đã chốt con số bồi thường, gửi giấy mời nhiều lần, yêu cầu bạn này lên giải quyết nhưng đương sự cứ trốn tránh không tới. Phần lương của đương sự, công ty vẫn buộc phải giữ lại, chờ giải quyết bồi thường xong mới thanh toán. 

    Đã 2 tháng rồi nhưng tới nay bạn đó không chịu tới công ty giải quyết ( Dù khoản đền bù it hơn khoản lương nhận dc)

    Nay bạn đó đòi kiện ngược lại công ty vì giữ lương quá thời gian quy định và cho bạn đó thôi việc khi bạn không ký biên bản.

    Anh chị tư vấn giúp em hướng giải quyết cho trường hợp này với ạ.

    Lương của bạn thì em có chuyển thành Séc rồi, giải quyết nợ xong là đưa lại đương sự thôi.

     
    2172 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #440359   02/11/2016

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (726)
    Số điểm: 4106
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 150 lần
    Lawyer

    Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

    Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng công ty có trách nhiệm trong vòng tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm đứt hợp đồng phải thanh toán tiền lương đầy đủ cho người lao động và người lao động cũng phải thanh toán bồi thường cho công ty, việc công ty đến nay vẫn chưa trả lương cho người lao động là không đúng quy định pháp luật. Việc người lao động  không chịu bồi thường cũng là không đúng với quy định ở trên.

    Trên đây là nội dung trả lời cho trường hợp của bạn, hy vọng có thể giúp bạn trong quá trình giải quyết việc này. Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác vui lòng liên hệ trực tiếp với tôi

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại:1900 6280; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Website: http://luatsuhanoi.org; http://luatsutuvanluat.org.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-