DanLuat 2015

Giữ bằng cấp

Chủ đề   RSS   
  • #337960 09/08/2014

    nhoccoi

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giữ bằng cấp

    Công ty cho đi học và có thời gian cam kết làm việc phục vụ công việc cho công ty trong một thời gian tùy theo chi phí đào tạo, sau khi học xong thì các chứng chỉ và bằng cấp công ty giữ lại, khi nào hết thời hạn cam kết làm việc mới trả bằng cấp, chứng chỉ thì có đúng luật không?

     
    2630 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #337978   09/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu chứng chỉ bạn có trước khi bắt đầu làm việc, hoặc bạn có được mà không cần cty hỗ trợ thì chứng chỉ đó thuộc về bạn. Cty không có quyền giữ, luật đã quy định rõ.

    Nếu bạn nói tới chứng chỉ của khóa học mà cty tài trợ thì trong chừng mực nào đó chứng chỉ này vừa của bạn vừa của cty, việc giữ hay trả những chứng chỉ này do hai bên thỏa thuận.

     
    Báo quản trị |  
  • #338403   12/08/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Bên mình là giữ hết vì cty chi trả 100% phí làm bằng. Và các chứng chỉ này cũng có thời hạn nhất định. Nên lúc nghỉ việc thì thôi vui vẻ ra đi với điều kiện thanh toán lương và các chế độ đầy đủ. Họ cho mình học để đủ văn bằng phục vụ cho hoàn thiện bộ hồ sơ năng lực của Cty, mong muốn cty thắng thầu , lợi nhuận chi trả lương, lương nuôi sống hai phía....sau vài năm mình có kinh nghiệm lẫn kiến thức. Điều này nếu ko có cty thì cũng không có hai thứ trên thuận lợi như vậy.

    Nghĩ vậy cho nó thông. Và khỏi lăn tăn nữa.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/08/2014)
  • #338521   12/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bên mình thì ngược lại, cty giao luôn chứng chỉ cho nhân viên. Họ xác định thà cho đi học rồi nhân viên nghỉ, còn hơn là ko cho đi học rồi nhân viên kém cỏi mà ko chịu nghỉ :|

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (15/08/2014) accatk (19/08/2014)
  • #339022   15/08/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    ntdieu viết:

    Bên mình thì ngược lại, cty giao luôn chứng chỉ cho nhân viên. Họ xác định thà cho đi học rồi nhân viên nghỉ, còn hơn là ko cho đi học rồi nhân viên kém cỏi mà ko chịu nghỉ :|

    Dạ, sếp em chưa rộng rãi được như bên anh...hi hi

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #339730   19/08/2014

    accatk
    accatk

    Sơ sinh


    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    ntdieu viết:

    Bên mình thì ngược lại, cty giao luôn chứng chỉ cho nhân viên. Họ xác định thà cho đi học rồi nhân viên nghỉ, còn hơn là ko cho đi học rồi nhân viên kém cỏi mà ko chịu nghỉ :|

    bạn làm công ty nào vậy. Mình rất thích cái triết lý đó. Sau này có mở công ty thì mình cũng áp dụng triết lý này vào quản lý.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-