Trường hợp công nhân đi trễ hoặc xin nghỉ nữa ngày sau đó vào làm việc bình thường và tăng ca .công ty thường sử dụng số giờ tăng ca để bù cho công nhân đủ 8 tiếng làm việc trường hợp này công ty có làm đúng luật không?
công ty quy định trong 1 tháng công nhân được chỉ được nghỉ bù 1 lần số tiếng nghỉ phụ thuộc vào người lao động quyết định vậy có đúng luật k ạ?