Giờ làm thêm & tính lương giờ làm thêm

Chủ đề   RSS   
  • #287358 20/09/2013

    Giờ làm thêm & tính lương giờ làm thêm

    Chào luật sư,


    Tôi là người mới đi làm, hiện tại tôi đang làm cho một công ty cổ phần, hợp đồng của tôi là hợp động có thời hạn một năm, số ngày công trong tháng là 26 và giờ làm việc là 8 tiếng/ngày. Tôi có một số thắc mắc rất mong được giải đáp:


    [1]. Giờ làm việc như thế nào thì được tính là giờ làm thêm? Cứ quá 8 tiếng/ngày thì được tính hay phải quá số giờ làm việc của một tháng (như của tôi số giờ làm việc 1 tháng là 26x8 giờ).


    [2]. Ở c.ty tuần nào cũng có ngày tôi phải làm việc 10-12 tiếng, nhưng không được tính làm thêm giờ. C.ty cộng dồn các giờ đó lại, khi nào đủ 8 tiếng thì sẽ tính là một công bình thường. Nếu trong tháng có ngày mà công ty cho nghỉ trả 70% lương thì sẽ lấy công đó bù vào. Theo cách tính này thì tôi không được hưởng 70% lương mà phải lấy giờ làm thêm của mình để bù vào ngày c.ty cho nghỉ. Như vậy c.ty trả lương có đúng theo luật lao động không.

     
    14085 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #287704   23/09/2013

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn!

    Liên quan đến vấn đề bạn hỏi LS xin trả lời như sau:

    Thứ nhất, về việc làm thêm giờ:

    Khoản 1 Điều 106 BLLĐ có quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    MẶt khác Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    Vậy, thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường.

    Ngoài ra, bạn nên lưu ý, Người sử dụng lao động muốn yêu cầu người lao động  làm thêm giờ thì phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    - Được sự đồng ý của người lao động;

    - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    - Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

    Thứ hai, về cách tính tiền lương làm thêm giờ:

    Khoản 1 Điều 97 BLLĐ có quy định:  Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:  Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    Như vậy, tiền lương làm thêm phải tính theo giờ, mỗi giờ làm thêm giờ vào ngày bình thường được tính bằng 150% lương của giờ làm việc bình thường và không được cộng dồn bù vào ngày nghỉ. Công ty bạn đã xâm phạm quyền lợi của nhân viên, bạn có thể khiếu nại yêu cầu giải quyết quyền lợi cho mình.

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    ensi116 (26/09/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com