Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn
cadif.
ủy quyền không chỉ được thể hiện bằng văn bản ủy quyền. mà còn thể hiện trong các quyết định phân công, phân nhiệm hoặc thể hiện ngay trong điều lệ công ty.
- giấy ủy quyền chỉ là một hình thức của ủy quyền: đây là hình thức ủy quyền cho từng vụ việc.
- quyết định phân công, phân nhiệm, quy định trong điều lệ công ty thì đó là sự ủy quyền thường xuyên cho một chức danh cụ thể.
Các bạn có thể thấy rõ điều này nhất trong các hợp đồng lao động. Thường người đại diện theo pháp luật thường phân ró nhiệm vụ của giám đốc nhân sự có quyền kí hợp đồng lao động.
Mặt khác, việc phân công, phân nhiệm này do người đại diện theo pháp luật thực hiện. Người đại diện theo pháp luật chấm nhận quyền và nghĩa vụ của người được ủy quyền thực hiện thì không lí gì việc ủy quyền này lại vô hiệu.
Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com
Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com
