Giáo viên hơp đồng có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo QĐ 244 và hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định tại TT 50/2008/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC không?

Chủ đề   RSS   
  • #33613 09/10/2009

    ptc_2008

    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 721
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Giáo viên hơp đồng có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo QĐ 244 và hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định tại TT 50/2008/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC không?

    Kính nhờ LS quan tâm trả lời!

     1. Theo quy định tại TT Số: 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23 tháng 01 năm 2006   hướng dẫn thực hiện quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2006 của TTg Chính phủ về chế độ ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. tại Phần I.1.a quy định phạm vi áp dụng:

    "Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân .."

    Tại mục 2 của TT này quy định  Điều kiện áp dụng: Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi.

    Theo quy định điều kiện áp dụng ở trên, đối với giáo viên hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (không phải là GV đã trúng tuyển viên chức và hợp đồng lần đầu theo NĐ116) có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo QĐ 244 không?

    Tôi cho rằng: Giáo viên hợp đồng như đã nói ở trên không được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (vì chỉ có viên chức mới được xếp lương vào các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) nên đã không cho những giáo viên hợp đồng này hưởng phụ cấp ưu đãi theo QĐ 244. Như vậy có đúng không?

    2. Theo quy định tại  TT Số: 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 09/9/08 hướng dẫn chế độ trả lương dạy thêm giờ cũng quy định phạm vi và điều kiện áp dụng cũng tương tư như TT 01/2006/TTLT-BGD&ĐT - BVN-BTC.

     Vậy giáo viên hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (không phải là GV đã trúng tuyển viên chức và hợp đồng lần đầu theo NĐ116) đã dạy đủ số tiết tiêu chuẩn theo quy định tại TT 35/2006/TTLT-BGD&DT-BNV và phải dạy thêm cho người khác khi họ nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi học thì có được trả lương dạy thêm giờ không?

    Kính nhờ LS quan tâm trả lời. Xin chân thành cảm ơn!

    ptc_2008

     
    26729 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ptc_2008 vì bài viết hữu ích
    leluong113 (31/05/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #33614   09/10/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Em ko phải luật sư. Nhưng nghiên cứu Thông tư 50/2008/TTLT mà chị nêu thì về chế độ trả lương dạy thêm giờ là ko đúng hẳn đâu chị.
    1/ Còn một lưu ý mà chị không trính dẫn:

    "Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này được hưởng tiền lương dạy thêm giờ phải đảm bảo đủ các điều kiện sau:

    a) Đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có hai chữ số đầu của mã số ngạch là 15). Riêng đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo;"

    Điểm b, c khoản 1 mục này là:

    b) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm;

    c) Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập, trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

    2/ Thông tư chỉ nhằm áp dụng cho những giáo viên thuộc diện cán bộ, công chức của trường. Cuối Thông tư có nêu:

    Thủ trưởng các cơ sở giáo dục công lập căn cứ vào hướng dẫn của Thông tư này và các văn bản khác, bố trí nhà giáo giảng dạy bảo đảm đủ định mức theo quy định, hạn chế việc bố trí nhà giáo dạy thêm giờ. Các cơ sở giáo dục ngoài công lập được vận dụng Thông tư này để thanh toán lương dạy thêm giờ cho nhà giáo từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị.

    Cho nên nếu có trường hợp giáo viên (ko phải điểm b, c trên) dạy thêm giờ so với quy định hay thoả thuận trong hợp đồng, thì Nhà trường phải có thanh toán lương dạy thêm giờ chứ không trả lương thì em nghỉ sẽ chẳng ai thèm dạy chị ạ. 

    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #33615   06/10/2009

    ptc_2008
    ptc_2008

    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 721
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Giáo viên hợp đồng có được hưởng trợ cấp lần đầu, phụ cấp ưu đãi, thu hút theo NĐ 61/2006/ND-CP không?

    Trong năm học 2008-2009, do thiếu biên chế (vì chưa tuyển dụng được) nên trường tôi  đã hợp đồng một số giáo viên để giảng dạy trong thời gian từ 3 đến 5 tháng tùy theo bộ môn thiếu giáo viên. Hợp đồng theo hệ số lương, mức lương tính theo bằng cấp. (Vi dụ: Người có trình độ Đại học thì với mức lương theo hệ số 2.34). Trường tôi đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Vậy những giáo viên này có được hưởng trợ cấp lần đầu, phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi theo quy định tại Nghị định 61/2006/NĐ-Cp không?
    Xin trả lời thật cụ thể để tôi có thể trả lời với giáo viên trường tôi.
    Cảm ơn .

    Cập nhật bởi ptc_2008 vào lúc 06/10/2009 20:00:13
     
    Báo quản trị |  
  • #33616   06/10/2009

    ptc_2008
    ptc_2008

    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 721
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tại sao câu hỏi của tôi đề nghị LS tư vấn lại bị chuyển sang mục thảo luận chung?

    Xin các bác nghiên cứu và trả lời giúp
     
    Báo quản trị |  
  • #33617   09/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn ptc_2008: Trường hợp bạn nêu được  áp dụng vì :

    Nghị định này quy định các chế độ phụ cấp, trợ cấp, ưu đãi khác đối với các đối tượng nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác sau đây:

    1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục trong biên chế hoặc đang trong thời gian tập sự hay đang hợp đồng, hưởng lương theo ngạch, bậc quy định của nhà nước.

    2. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục không thuộc biên chế Nhà nước hoặc đang trong thời gian tập sự hay hợp đồng hưởng lương từ nguồn thu hợp pháp không thuộc ngân sách nhà nước.

    3. Cán bộ quản lý giáo dục quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bao gồm:

    a) Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo;

    b) Các nhà giáo được phân công làm việc tại các phòng, ban chuyên môn, nghiệp vụ của các cơ sở giáo dục và đào tạo hoặc công tác tại các Phòng Giáo dục và Đào tạo.


     
    Báo quản trị |  
  • #35343   21/03/2009

    Noitro
    Noitro

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhà trường không tuyển sinh được, gv mất việc thì tính như thế nào?

    Tôi được nhận vào làm công tác giảng dạy và ký HĐLĐ dài hạn tại Trường THCN Kỹ thuật - Công nghệ Vinh (thuộc tập đoàn Sara) được 1 năm mới được đóng BHXH, đóng được 10 tháng thì trường không tuyển sinh được nên GV thừa. Tôi và 1 số gv nữa buộc thôi việc. Sau khi có thông báo chính thức về việc thôi việc là 1 tuần, trong 1 tuần đó chúng tôi bị cắt hết tiết dạy mà không hề có 1 văn bản hay thông báo gì từ Ban giám hiệu. Sau khi có thông báo đó (đọc trước cuộc họp) thì chúng tôi cũng không có giấy tờ gì và cũng không được hưởng một chế độ nào khác. Thậm chí tiền chấm thi, làm đề vẫn chưa được thanh toán.
    Luật sư cho tôi hỏi: cách xử lý của nhà trường này có thoả đáng không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào?
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35344   21/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nhà trường đã thực hiện sai Luật lao động:
    - Việc tham gia BHXH cho NLĐ gồm các đối tượng có HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; Nếu HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng hoặc HĐLĐ có một công việc có thời hạn thì ngòai tiền lương tiền công được hưởng theo quy định NLĐ còn được trả thêm 30% tiền lương vào lương.
    - Khi chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ việc báo trước cho NLĐ theo quy định tại Điều 38 BLLĐ, đó là những trường hợp NLĐ chưa hòan thành nhiệm vụ hoặc công việc được giao... Trường hợp của bạn BGH nhà trường phải thực hiện Điều 17 BLLĐ tức là không sắp xếp cho NLĐ làm công việc khác mà phải nghỉ việc và phải trả chết độ trợ cấp mất việc làm.
    - Sau thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứu HĐLĐ mỗi bên có trách nhiệm thanh tóan tất cảa các chế độ liên quan chậm nhất không quá 30 ngày theo quy định tại Điều 43 BLLĐ.
    Bạn có quyền khiếu nại đến BGH nhà trường để dược giải quyết theo Luật KN-TC hoặc có quyền khởi kiện ra tòa án
     
    Báo quản trị |  
  • #35345   21/03/2009

    Noitro
    Noitro

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn  bác Thai_sld nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #36124   30/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Hỏi về xếp lương cho giáo viên dạy lái xe

    Tôi có vấn đề thắc mắc sau muốn nhờ  giúp đỡ:
    Đó là việc sếp lương cho giáo viên dạy lái xe tại 1 trung tâm của Trường Trung cấp nghề sếp theo bảng lương nào? Phụ cấp cho giáo viên là bao nhiêu? Trong trường hợp này áp dụng văn bản pháp luật nào?
    Trân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36125   30/05/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    xếp lương cho giáo viên dạy lái xe

    Nếu trường do nhà nước thành lập thì áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
     
    Báo quản trị |  
  • #36126   30/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trường tôi là đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
    Vậy khi tuyển giáo viên vào chúng tôi nên sếp lương là bậc lương lái xe và phụ cấp giáo viên hay sếp vào mã ngạch nào?

     luật sư có thể hướng dẫn giúp tôi hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36136   28/05/2009

    forever_nlv
    forever_nlv

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhà nước vừa có điều chỉnh lương mới từ 540 ngàn lên 650 ngàn thì giáo viên hợp đồng như tôi có được hưởng khô

        Vừa qua nhà nước có điều chỉnh lương từ 540 ngàn đồng lên 650 ngàn đông, tất cả chúng tôi đều thấy vui vì tin này, nhưng không hiểu sao chúng tôi lại không được hưởng mức lương mới.
    Tôi có hỏi thì người ta nói rằng, chúng tôi là gíao viên hợp đồng lên không được hưởng mức lương đó. mặt khác do trường cũng thừa giáo viên lên càng không được hưởng mức lương mới ( tôi công tác tại một trường tiểu học trong đó có 4 giáo viên hợp đồng có cả tôi ) . Họ làm như vậy cố đúng không? Tôi thiết nghĩ điều chỉnh lương lần này chỉ là điều chỉnh cho phù hợp với giá cả thị trường thì tất cả chúng tôi phải được chứ? Đời sống của chúng tôi diện giáo viên hợp đồng đã bị thiệt thòi nhiều do không được tính thâm niên nên dù công tác nhiều năm nhưng do chưa biên chế thì lương cũng rất thấp, nay lại bị đối xử phân biệt như vậy, chúng tôi thấy rất buồn. Chúng tôi rất yêu nghề của mình và muốn cống hiến lâu dài cho sự nghiệp giáo dục. Mong luật sư hướng dẫn giúp tôi  hiểu được vấn đề này. Để chúng tôi đỡ thiệt thòi. Tôi xin trân thành cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36137   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nhà trường đã thực hiện sai quy định rồi đấy, bạn nên khiếu nại lên ban giám hiệu hoặc phòng giáo dục để được giải quyết
     
    Báo quản trị |  
  • #39164   28/01/2010

    khuyenlekhuyen
    khuyenlekhuyen

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trả tiền phụ cấp ngoài trời đối với giáo viên dạy thể dục?

    Tôi là giáo viên dạy thể dục . hiện nay không biết nhà trường căn cứ vào đâu mà chỉ trả tiền ngoài trời cho tôi có 1000 đ /1 tiết dạy. Vậy tôi xin hỏi văn bản quy định mới nhất đối với việc trả tiền ngoài trời đối với giáo viên thể dục là bao nhiêu tiền /1 tiết?
    Cập nhật bởi bennytruc vào lúc 25/04/2009 08:33:21
    Cập nhật bởi honeybee vào lúc 25/04/2009 08:36:24
     
    Báo quản trị |  
  • #39165   28/01/2010

    tccths
    tccths

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ cấp ngoài trời đối với giáo viên dạy thể dục

    Tôi là giáo viên dạy môn giáo dục thể chất, tôi công tác từ năm 2007. đã được hưởng 30% phụ cấp đứng lớp nhưng chưa được hưởng phụ cấp ngoài trời theo Thông tư liên Bộ số 01/1990/TTLB ngày 10/01/19. Xin hỏi ngoài tiền phụ cấp đứng lớp 30% (vì tôi là giáo viên dạy nghề nên hưởng 30%) vậy tôi có được hưởng tiền phụ cấp ngoài trời nữa khong và nếu có thì có được truy lĩnh từ năm 2007 khong, Xin mọi người vui lòng giúp tui với!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #36138   28/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Theo tôi trường hợp này bạn nên tìm một văn bản quy định về lương tối thiểu của chính phủ và văn bản hướng dẫn nâng lương của ngành bạn rồi đưa cho kế toán hoặc người phụ trách kế toán đơn vị để họ có tiếng nói với lãnh đạo doanh nghiệp
     
    Báo quản trị |  
  • #36840   24/07/2009

    ptc_2008
    ptc_2008

    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 721
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Không có ai trả lời?

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

    Kính nhờ LS giải đáp giúp!
    Trong năm học 2008-2009, trường thiếu biên chế vì chưa tuyển được giáo viên nên
    Người cha là Hiệu trưởng một trường THCS (loại hình đơn vị đơn vi sự nghiệp do ngân sách nhà nước đảm bảo - đã tự chủ về tài chính theo NĐ 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/06 của chính phủ) trực tiếp ký hợp đồng lao động với con để giảng dạy có đúng quy định về hợp đồng lao động không? Quy định của pháp luật về HĐLĐ trong trường hợp này được quy định như thế nào?
    Xin cảm ơn LS!

     
    Báo quản trị |  
  • #36841   21/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5113 lần
    SMod

    Trong Luật lao động không có điều khoản nào cấm người sử dụng lao động là cha ký hợp đồng với người lao động là con. Do đó việc bạn mô tả là không trái với quy định về hợp đồng lao động.

    Việc người con có đủ khả năng, trình độ để giảng dạy hay không là việc khác, xin phép không bàn tới.
     
    Báo quản trị |  
  • #36842   22/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tôi cũng đồng ý với ntdieu, bởi vì giáo viên giảng dạy là một công việc độc lập không có lý do gì mà bố không được ký HĐLĐ với con.

    Theo tôi có biết một trường hợp điển hình đó là; trong một doanh nghiệp thủ trưởng và kế toán trưởng nhất thiết không được là người thân trong gia đình, họ hàng .. để tránh việc thông đồng, rút ruột...

    Còn trường hợp nào giống như trên không, bạn nào biết bổ xung nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #36843   22/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi xin nói với bạn ptc_2008 như sau:

    -Việc làm đó hoàn toàn đúng quy định của pháp luật.

    -Khi là đơn vị, cơ quan nhà nước mà ký hợp đồng lao động với người lao động thì những đối tượng đó chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động chứ không phải pháp lệnh cán bộ công chức.
     
    Báo quản trị |  
  • #36844   24/07/2009

    ptc_2008
    ptc_2008

    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 721
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Em xin cảm ơn ntdieu, trantuoanh và mostlaw2020!
    ptc_2008

     
    Báo quản trị |