Giảng viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè

Chủ đề   RSS   
  • #218446 08/10/2012

    thaivucao

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Giảng viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè

    Kính thưa Luật sư

    Vợ em đang là Giảng viên Đại Học, vừa qua vợ em mới sanh nên được nghỉ thai sản theo chế độ là 4 tháng từ 9/6 đến 9/10. Thường niên thì Giảng viên được nghỉ hè 1 tháng hưởng lương vào tháng 7. Như vậy 4 tháng nghỉ thai sản trùng với 1 tháng nghỉ hè. Vợ em có làm đơn gửi Lãnh đạo trường xin được nghỉ bù 1 tháng hè, nhưng Phòng Hành Chánh của trường thì không chấp nhận với lý do là không có điều luật giải quyết. Còn Hiệu trưởng thì đồng ý cho nghỉ bù.

    Kính mong Luật sư tư vấn giúp, trong luật có điều khoản nào giải quyết để vợ em có thể được giải quyết nghỉ bù mà không gặp trở ngại từ phía Phòng Hành chánh không. Chân thành cám ơn Luật Sư

     
    12352 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218517   08/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Việc trả lời của phòng hành chính như vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật đối với lao động nữ. Mặc dù luật chưa quy định cụ thể trường hợp này nhưng luật có quy định:Cấm ban hành quy định không có lợi hơn những quy định của pháp luật cho người lao động nữ. Do vậy, theo chúng tôi nghĩ việc trong thời kỳ thai sản mà có 01 tháng nghỉ trùng với tháng nghỉ hè thì vẫn được nghỉ bù như các trường hợp khác như nghỉ lễ trùng vào ngày thứ 7,chủ nhật mà vẫn hưởng nguyên lương.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    thaivucao (08/10/2012)
  • #218570   08/10/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14565)
    Số điểm: 100855
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5156 lần
    SMod

    Tôi không đồng ý với ý kiến của LS Hòa

    Thông tư số 28/2009/TT-BGĐT ngày 21/10/2009 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT quy định: “Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.

    Điều 31 luật BHXH ở khoản 4 có ghi "Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần"
     
    Như vậy thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên là 4 tháng, nếu trùng vào thời gian nghỉ hè thì cũng không được bù. Phòng hành chính trả lời như vậy là đúng quy định
     
    Báo quản trị |  
  • #218688   09/10/2012

    thaivucao
    thaivucao

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu theo như thông tư 28/2009/ TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ GD&ĐT thì thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép năm của giảng viên. Trong trường hợp này, như vậy nghỉ thai sản theo chế độ lại bị cấn trừ mất 1 tháng nghỉ phép của giảng viên ??? Khoản 4 điều 31 Luật BHXH chỉ tính các ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần nhưng không tính tới ngày nghỉ phép của người lao động.

    Kính mong Luật sư cho biết thêm ý kiến.

    Chân thành cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #219068   10/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định TT 28/2009 nêu trên quy định thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép hằng năm, nhưng trường hợp của bạn là nghỉ theo chế độ thai sản, không phải nghỉ phép hằng năm. Do vậy, trường hợp của bạn hiện nay chưa có quy định cụ thể, nên chúng tôi căn cứ vào quy định hiện hành: không được ban hành những quy định không có lợi cho người lao động là phụ nữ. Và chúng tôi vẫn giữ quan điểm như đã trả lời cho bạn.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #251531   28/03/2013

    Kính thưa luật sư!

    Giáo viên chưa đóng đủ 6 tháng Bảo Hiểm, khi nghỉ đẻ không được hưởng chế độ bảo hiểm, nhưng nếu trong thời gian nghỉ đẻ lại trùng vào 2 tháng nghỉ hè thì có được hưởng lương 2 tháng đấy ko? Kính mong luật sư giải đáp!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.