Giảm lương vì Covid không cần báo trước có đúng luật?

Chủ đề   RSS   
  • #552415 22/07/2020

    Giảm lương vì Covid không cần báo trước có đúng luật?

    Bữa nay trên báo VnExpress có 2 bài liên quan đến việc giảm lương nhân viên không báo trước do dịch Covid:

    Tôi cắt giảm nửa lương nhân viên do Covid

    Nhân viên bất mãn vì bị giảm lương do Covid

    2 bài báo này có chung 1 vấn đề là giảm lương không báo trước, tự ý không tính lương những ngày nghỉ giãn cách, sẵn sàng "sa thải" những nhân viên không đồng tình.

    Rất mong mọi người đóng góp xem hành vi của chủ doanh nghiệp có đúng luật không?

    Ý kiến của mình: vi pham pháp luật.

     
    264 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hachau.sps09@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (22/07/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #552449   22/07/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (910)
    Số điểm: 6335
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 124 lần


    Trường hợp này có thể tham khảo quy định tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành bạn nhé. Nếu đi làm đầy đủ mà giảm lương là không đúng rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #554237   01/08/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (125)
    Số điểm: 718
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Theo mình nghĩ doanh nghiệp làm như vậy là vi phạm pháp luật. Dịch bệnh đều ảnh hưởng đến tất cả mọi người, không chỉ riêng doanh nghiệp mà người lao động cũng bị ảnh hưởng. Mình nghĩ doanh nghiệp nên lựa chọn phương án thỏa thuận với người lao động để cùng nhau vượt qua hoàn cảnh khó khăn thay vì làm như vậy

     
    Báo quản trị |