Do nhu cầu giảm biên chế nên cty bắt phải tôi kí biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 07/05/2013 (thông báo 45 ngày làm việc). Và ngày 10/07/2013 chấm dứt hợp đồng lao động. Sau đó, công ty bắt đầu xét lương mới áp dụng 01/04/2013( có người lên có người giảm). Riêng tôi thì lại bị giảm lương từ01/04/2013-hết ngày chấm dứt hợp đồng 10/7/2013 ( xét vào bảng mô tả công việc trước lúc nghỉ việc). Công ty đã hợp thức hóa bằng cách bắt tôi phải kí vào bản thỏa thuận bảng lương mới (xây dựng lương  tất cả nhân viên công ty). Vậy cho tôi hỏi trong trương hợp này công ty có là trái pháp luật không, và tôi có quyền không kí vào bảng lương mới ( trả lương từ01/4/2013-10/07/2013) không vì tôi đang chờ nghỉ việc. Xin chân thành cảm ơn.