Giam Lương Nhân Viên Thử Việc

Chủ đề   RSS   
  • #198948 05/07/2012

    mendepchai

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:05/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Giam Lương Nhân Viên Thử Việc

    Chào Luật Sư ! Em có đi làm tiếp thị ở công ty Điện Quang , công ty ký hợp đồng thử việc với em tháng 3 ( thời hạn thử việc 2 tháng ) tháng 6 công ty chuyển đổi cơ cấu , tách ra khỏi Điện Quang ,( tiếp tục ký hợp đồng thử việc 2 tháng ) , đầu tháng 7 em nhận được thông báo bằng điện thoại em chỉ nhận được 15 ngày lương tháng 6 . Lý do : công ty nói em không đi làm từ 15 đến 30 tây ( nên giam lương 15 ngày ) . Chứng cứ công ty đưa ra về việc không đi làm của em là nghe sếp trực tiếp em nói lại . Đặc điểm là sếp trực tiếp của em không có nói , và em cũng có chứng cứ từ 15 đến 30 tháng 6 em có đi làm ( bằng giấy tờ ) và ( email qua lại với phía công ty ) . Xin hỏi vậy bên công ty có vi phạm về luật lao đông không , lương 15 ngày còn lại em sẽ được công ty chi trả không ?. Xin chân thành cám ơn luật sư .

     
    3011 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #199163   06/07/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

     

    Theo điều 7 nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động (HĐLĐ):

    - Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
    - Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật từ, nhân viên nghiệp vụ; 
    - Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với những lao động khác.

    Vì vậy, cty ký HĐ thử việc với bạn 3 tháng là trái luật, hơn nữa, nếu khi tách DN nhưng bạn vẫn tiếp tục làm công việc cũ thì bạn không phải tiếp tục thử việc nữa, việc cty ký với bạn 2 HĐ thử việc cũng trái với quy định của pháp luật.

    Nếu bạn chứng minh được bạn có làm việc thì đươcng nhiên bạn phải được nhận lương đầy đủ. Tuy nhiên, theo bạn trình bày thì chỉ nói qua điện thoại, bạn có thể yêu cầu cty trả lời bạn bằng văn bản để có cơ sở khiếu nại.

     

    Thân chào bạn.

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư NGUYỄN DUY TÂM - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ QUỐC VIỆT

ĐC: 215B Phạm Văn Thuận, phường Tân Tiến, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

ĐT: 061 3600436 Fax: 061 3918588 - DĐ: 0979 889908 - Email: lsduytam@yahoo.com.