Chào Luật sư!

Em có các vấn đề như sau rất cần sự tư vấn của Luật sư.

Công ty em làm việc theo chế độ ngày làm 8 giờ (theo quy định của pháp luật lao động). Công ty em có một dự án ở ngoài tỉnh khác. Vì nhu cầu cũng như thực hiện các quy định của PL, Cty em đã ký HĐLĐ với các nhân sự đang làm việc tại dự án (vì công việc của dự án thực hiện liên tục và thường xuyên, kéo dài hơn 4 năm nên bắt buộc phải ký HĐLĐ với họ) và thực hiện rất tốt các quy định của Luật lao động, thời gian làm việc của nhân viên dự án ít hơn 8 giờ vì môi trường làm việc độc hại. Hiện tại, mức độ công việc ở Dự án ở các vị trí đều giảm xuống một nửa trong khi số lượng nhân sự không đổi. Công ty có thỏa thuận với họ việc giảm biên chế và công ty sẽ trả thêm tiền thôi việc cao hơn mức của luật quy định, tuy nhiên chỉ một số là đồng ý. Số còn lại vẫn tiếp tục làm việc nhưng công việc rất ít, thời gian còn lại họ ngồi không hưởng lương. Nếu thời gian ngồi không như thế mà vẫn hưởng lương thì tài chính công ty không kham nổi. Lãnh đạo công ty có dự kiến là sẽ giảm số giờ họ pải làm việc ở dự án xuống tương ứng với số lượng công việc họ phải làm, đồng thời tiền lương cũng giảm xuống so với số lượng công việc và thời gian làm việc của họ. Dự kiến này của công ty có phù hợp quy định PL không? Nếu không thì Luật sư có gợi ý gì cho trường hợp này không?

Rất mong nhận được sự tư vấn của các Luật sư trong lĩnh vực này.

Cảm ơn!